武汉洁癖月嫂价格,武汉洁癖月嫂价格表

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  1. 月嫂被雇主要求无菌上岗,最多一天洗手17次,对此你怎么看?
  2. 我是一个保姆,女雇主不让我用她家的卫生间,我该怎么办?

月嫂被雇主要求无菌上岗,最多一天洗手17次,对此你怎么看?

雇主要求月嫂无菌上岗没错,一天洗17次手也没错,文章昨天看过了,就是每次洗手要5分钟以上洗澡要30分钟,我就不明白了,月嫂是掉那了?身上有那么脏吗?至于要洗半个钟吗?我一般洗一次澡就十来分钟,真的接受不了,以后孩子大点调皮了,难道都不带出去玩吗,我个人认为,她是害孩子而不是爱,只要养成饭前洗手的习惯就好了。

这个雇主应该有比较严重的洁癖?还是这位月嫂不太注重形象?还是雇主家里有老人小孩病人需要特殊照顾的人呢?这17次洗手是每天还是当天大扫除?要具体问题具体分析,具体对待。有的月嫂自己爱干净,有的雇主家里爱干净,如果不是特别麻烦,多沟通就好。大家也互相理解,互相尊重

武汉洁癖月嫂价格,武汉洁癖月嫂价格表-第1张图片-康馨家政
(图片来源网络,侵删)

雇主可能是对孩子特别的关心,再加上雇主有点洁癖,所以对保姆要求过于严格,适当的干净对于孩子肯定是有好处,可我觉得保姆在雇主家收拾的都是平时孩子家里的东西,雇主可能有点过于紧张孩子

我是一个保姆,女雇主不让我用她家卫生间,我该怎么办?

答:尊重保姆、人格平等。

1、我一直让保姆阿姨护工叔叔用“智能坐便”,他们客气地说:“老师,智能确实舒服,清洁温馨又方便,但我们心里过意不去……”

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2、我答:“在一起就是缘分,您分享温水冲洗,干净卫生,大家舒心。”

‬我是一个住家保姆,女雇主不让我用她家的卫生间,我觉得会做不下去。

说到这个问题的时候其实我也遇到过,我是一个住家保姆。刚刚搬来别墅的时候,宝奶奶也说要我不要上宝贝房间的马桶。可是小宝是跟着我睡在小宝宝房间的。如果我不到这里上厕所我多不方便啊!大晚上的要我去负一楼上厕所吗?我后来没有答应,奶奶也就没有再说什么了。马桶每天都打扫的,这又不是吃的东西,公用卫生间也不是多大的事情啊!

武汉洁癖月嫂价格,武汉洁癖月嫂价格表-第3张图片-康馨家政
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‬人有三急这个上卫生间怎么能忍住呢!

如果雇主家只有一个卫生间,你不让人做事的上卫生间,那试问有谁受得了呢!

如果有多个卫生间还好,可以去上别的地方。我们别墅有八个卫生间,不上这个可以上那个。

我们也请了一个钟点工打扫卫生的,两个小时。宝奶奶也是让人家不要在宝宝卫生间上厕所。因为卫生间多,无所谓,这个不上可以上别的。

如果‬雇主‬介意‬钟点‬工‬保姆上‬卫生间‬的话‬,那‬还是‬考虑‬一下要‬不要‬做‬吧‬!毕竟‬人‬有‬三急‬,谁‬能忍住‬不‬上‬厕所‬呢‬!

我是一个做钟点工的保姆,我去雇主家里,烧一顿中午饭,打扫三室一厅的卫生,等雇主吃完饭,厨房收拾完,要四个小时。

雇主有洁癖,她家门口有一道布帘,还有一道珠帘,每一次去她家,打扫别的房间,她不会看着,她自己的卧室,她是要在旁边看着你干的,收拾完,还要喷上空气清新剂。卫生间也要看着收拾,并明确告诉我不能用她的卫生间,要用卫生间,只能到楼下她家店铺的公共卫生间。

我当时想,四个小时干完就回家,不用就不用吧。

我做了两个多月,有一天收拾完卫生,刚准备做饭,突然肚子疼,我问雇主能不能用她的卫生间,雇主说不能。叫我到楼下她店铺的卫生间去。那次我真的是憋的太难受了。

人有三急,不让用卫生间真的太难受了,第二天我就跟雇主辞工啦。

我是一个保姆,雇主不让我用她家的卫生间,虽然她家楼下店铺有公共卫生间,但人有三急,我还是受不了,还是辞工。

我是一个保姆,女雇主不让我用她家的卫生间,我该怎么办?作为一个做钟点工的保姆,每天做一顿饭还有收拾房间等,一次工作大概三个小时左右,非常讲究的女雇主不让保姆用她家的卫生间,这个要说过份也有点过份,要说不过份也算得上不过份,因为在正常情况下,三个小时左右不上卫生间也不是什么难事,如果不是大量的饮水,如果不是大量的喝饮料、啤酒等,不去卫生间也还是可以做到的。别说三个小时,有些干体力劳动的就是半天一天都不上卫生间也不是没有可能。

可是,谁都知道,人有三急。谁也不能保证每天都能做到三个小时不上卫生间不是,人总会有特殊的时候,比如不小心吃坏了肚子,比如就是水多喝了点。你说憋个三两分钟可以,时间长了别说憋不住,万一憋出什么病来,那可就得不偿失了。

所以,面对这样的问题,我的解决办法就是:首先,女雇主开得工资是否合理,与你所从事的工作任务和工作量是否相匹配,如果你认为除了女雇主不让你用她家的卫生间以外,其他方面你都可以接受,那么关于不让用卫生间的问题可以想别的办法来解决。

一是有意识的尽量减少自己的饮水量,平时注意饮食卫生,不乱吃东西,尽量避免感染,防止坏肚子,同时,在去她家之前尽量做好准备工作。

二是对她家室外周边环境进行一番熟悉,现在所有城市,都是按照旅游城市或旅游景点来配置公厕,了解一下女雇主家***及周边,有没有公厕,公厕在哪里,距离有多远,把这些情况了解一下,以作应急之用。

如果她家周边近距离没有这种设施,不具备解决应急之用的条件,我认为根本没有必要忍耐,也没有必要迁就,家庭卫生间可以少用,但不可不用,如果女雇主没有任何商量余地,我觉得应该辞职。

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