大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂培训学校的班长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月嫂培训学校的班长的解答，让我们一起看看吧。
52岁了能干月嫂吗？
52岁的话，很多家政公司不收了。
尤其是月嫂行业规定年龄是18-55岁之间，做不了两年就得退休。
月嫂行业对资历非常看重，做的年限久，意味着经验丰富。年龄老点，客户尚可接受。如果年龄老资历又浅，客户不会挑你的。
50岁了都能想到这个问题，说明你身体还行，既然有月嫂说明你家条件也行，干是可以干但是要注意安全。首先要了解月嫂的实际情况。避免以后有不必要的麻烦，再有就是要在家里没人的情况下才可以。干吧我支持你
首先确定你自己身体健康，无传染病，有健康证，这样人家才会放心让你去给别人家做月嫂。因为月嫂主要是要带小孩，你必须保证你自己身体健康无传染性疾病才行。
其次你自己的身体状况，也要好。才能够干月嫂，因为月嫂的工作其实是很辛苦的，新生儿经常晚上吵夜，这时你必须的陪着才行。偶尔还要抱起来走走，其实这是很伤身体的！没有坚强的体魄肯定不行！
最后你还需要有足够的耐心和好的脾气，因为带宝宝本来就是一个考验耐心的职业，另外有的家庭的人可能还会对你并不是那么样的友好，或者故意让你干一些其他的事情。所以你必须有好的耐心和脾气！
同事你还需要懂得一点点的医学常识，或者幼儿护理的基础，那样就更好了。但这都是可以培训学习的。
如果你都符合以上的特点，我觉得你肯定是适合当月嫂的，而且50来岁的人对孩子更加有耐心，我想做月嫂应该也会比较吃香！
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这个不在年龄，在于自己的意愿度，只要想做什么时候都不晚，月嫂挺累的，还得考虑自己身体是否吃得消。找不到雇主可以试试“雇呗阿姨端APP”，这是一个雇主和阿姨直接沟通和交易的平台，无中介费，双方自愿选择。
单位中五十岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五十岁以上的人都去了哪里？
我今年51岁，已经办里内退一年多，但是单位上的年青领导也好，小年青人也好，还有未退下来，退下来的老同事等经常会联系吃个饭啊，聊聊天啊，我感觉挺好的。原来上班规矩很多，现在轻松多了，只是身体和以前是比不了了。收入吗比以前少多了，有时候还在是月光族，不过没事，朋友都在互相帮助，我还可以做点事，帮补一点。家庭么困难还多，我有两个孩子，一个在外打工，一个还念大三，相对来说二个孩子都算听话，不是说儿孙自有儿孙福吗，我能帮他们的我尽力帮，不能的么就得靠他们自己了。五十多岁经历也多了，感觉也没什么，年纪变环境变就跟着变么，顺流逆流，还有什么大风大浪我们没见过[微笑]
一个单位中，年纪大的人越来越少是很正常的事情。
对于单位而言，需要新老交替。
不管是体制内还是体制外，人才的培养是阶梯式的培养，招聘部门也会注意在平时的招募中控制新入职人员的年龄。
一般来说，除非特殊的需要，新招募人员都是充实在基线一层，然后按照公司内部的培养机制，让员工逐步成长。
如果没有什么意外，大部分的中层岗位，都是从内部提升的，内部提升的人员相对而言忠诚度比较高，熟悉单位的相关工作和事务，上手也快。
除了单位的高层，有可能某些因素选择空降，大部分单位的50岁左右的同志，有实力的，基本在中层领导岗位上呆着，准备退居二线让年轻人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的单位做领导去了。
企业要发展，要不断的壮大，肯定需要以老带新，如果单位离都是年纪大的同志，那年轻人可就一点机会都没有了。
对于个人而言，有了积累之后当然会不断的向前进步。
在体制内，升迁还有年龄的限制，如果到了一定的年龄还不能到一定的岗位，那就要让步给年轻的干部，这也是为了保障我们的事业能后继有人，因此，年龄越大的同志，要么在本单位领导岗位上，要么被组织交流到兄弟单位的领导岗位上，留下一些对升职没有太多期望的老同志就在普通岗位上继续发光发热。
体制外就更不用说了，在民营企业里面，有能力的老同志，如果不是在领导岗位，早就跑外面去开始自己创业了，单位里面哪里还会有那么多老同志？
说的都是胡话，其实40，50的人最有责任心，在工厂或单位也是出勤率最高的，一般有着几十年历史的工厂，老工人还是很多的，他们的青春已经奉献给了工厂，就现在40，50的人、无论从体能还是阅历，年轻人都比不过，论敬业精神年轻人更是相差甚远，工厂或单位领导从长远利益考虑，合理配比各年龄段的人数，并不是40，50的人一无是处
到此，以上就是小编对于月嫂培训[_a***_]的班长的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂培训学校的班长的2点解答对大家有用。
