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什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
对企业来说，灵活用工有以下几点优势：
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动***，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去***成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决***缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
对于求职者来说，灵活用工有以下好处：
灵活用工的特点和优势包括：
- 弹性需求：灵活用工可以根据企业的需求进行快速调整，根据业务情况灵活增减人力***，适应市场波动或项目变化。
- 成本控制：通过雇佣临时或合同工人，企业可以按需支付工资，并避免长期雇佣相关的***、保险和培训成本。
- 专业技能：灵活用工的供应市场广泛，企业可以根据具体项目的要求，雇佣拥有特定技能和经验的专业人士，提升工作质量和效率。
- 灵活性和适应性：灵活用工使企业能够更好地适应市场需求和变化，灵活应对工作量峰谷和项目周期，提高生产力和竞争力。
- 多样化的劳动力：通过灵活用工，企业可以招募来自不同背景和领域的工人，带来多样化的思维和创意，促进创新和团队合作。
- 风险分担：灵活用工可以帮助企业分担劳动力方面的风险，例如经济不确定性、法律法规变化、季节性需求等。
你好！很高兴能回答你这个问题，关于什么叫灵活用工，一般是指工厂不招长期工，在企业接到订单的同事会招很多小时工，短期工等，当企业没有订单时候，那么就临时小时工，回家了，当企业再来订单同时还会招很多小时工临时工等，这就叫灵活用工。以上信息希望能够帮到你。
视频加载中...灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力***服务机构外派员工的一种特殊用工形式。
灵活用工由人力***服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力***成本，从而降低企业运营成本、人力***部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
到此，以上就是小编对于肇庆月嫂培训排名榜的问题就介绍到这了，希望介绍关于肇庆月嫂培训排名榜的1点解答对大家有用。
