大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂的服务规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月嫂的服务规范的解答，让我们一起看看吧。
怎么给月嫂立规矩？
第一，明确自己的定位。我来客户家是干活的，不是来串门的。所以，要和雇主保持距离，不要倚老卖老。
·第二，恪守本分。不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，不该问的不问。谁家没有点烦恼呢？第三，听从雇主的指示。即使雇主让你拿着厕所和拖把去打扫厨房，我们也应该说“好的”，因为我们可以提出建议。但是，在干活的过程中，不要强行改变自己的想法。
·第四，手脚麻利，还要注意卫生。除了雇主给的，其他东西都不能拿。
签合同前就要给月嫂立好的15条规矩！
1. 带宝宝期间不看手机或其他电子产品，宝宝睡觉时可以看手机但不要发出声音；
2．家里会有监控摄像，更换衣服请去洗手间；
3．任何时候，宝宝不能离开视线，如有急事需要处理，请及时告知家人照看；
4．不与宝宝有过度亲密行为，如亲吻等；
5. 陪伴宝宝期间要多交流，多互动；
6. 宝宝身体不适，请立即告知；
7．养成宝宝良好的作息习惯，不要一直抱在身上；
8．没经过雇主家人同意，不能够拍摄宝宝照片／视频或雇主家庭生活照片，发送到公共社交平台上；
为了让月嫂为雇主提供优质的服务，并且保持良好的工作态度和专业精神，您可以考虑以下几点，为月嫂立规矩：
规定工作时间：明确月嫂的工作时间，包括每天的开始和结束时间，以及工作时间的灵活性。
规定职责范围：明确月嫂的职责范围，包括月嫂需要负责的主要工作内容，如婴儿的照顾、家务事的处理、产妇的护理等。
规定工作标准：对月嫂的工作标准进行明确和规范，如卫生标准、安全标准等。
管理规定：制定月嫂管理规定，明确月嫂在工作中需要遵守的行为规范，如仪容仪表、工作态度等。
定期评估：定期对月嫂的工作表现进行评估，对月嫂的工作态度和表现进行反馈，以激励月嫂不断提高
请记住，规矩的制定需要考虑到月嫂的文化背景和工作经验，以便更好地执行和遵守规矩。同时，也需要尊重月嫂的权益和尊严，避免规矩对月嫂造成不必要的压力和困扰。
给月嫂立规矩需要考虑以下几点：
1. 明确规矩的内容：您需要先明确您希望月嫂遵守的规矩，例如工作时间、工作内容、卫生要求、安全规定等等。
2. 尊重月嫂：在给月嫂立规矩时，需要注意尊重月嫂的权益，不能过于苛刻或者不合理，否则会影响到月嫂的工作积极性和工作质量。
3. 提前沟通：在月嫂开始工作前，您可以和月嫂进行沟通，将规矩的内容和要求告诉她，让她有足够的时间来理解并遵守。
4. 监督执行：在月嫂开始工作后，您需要监督她是否遵守规矩，如果有违反规定的情况，要及时进行纠正和处理。
总之，给月嫂立规矩需要注意尊重她的权益，明确规矩的内容，提前沟通并监督执行。这样才能保证月嫂的工作质量和您的满意度。
月嫂5s服务标准是什么？
微笑服务，规范服务，即时服务
个性化服务 ，满意服务，
1.微笑服务
微笑可以让本来容易产生抑郁情绪的产妇在精神上得以放松,从而跟护理人员的交流和相处更加融洽,很多不愉快都是因为相互理解不够而产生的。所以,在服务过程中时刻保持灿烂的笑容非常重要。
2.规范服务
作为一名高级月嫂,首先必须从专业化的角度掌握各种作业规范和流程,每项服务的动作及语言都按照规定标准执行。需要注意的是规范化是指操作流程和服务程序的规范化,而不是服务内容的刻板化和服务态度的僵硬化。
3.即时服务
对服务提供的最佳时机作出准确判断,力求提前感知客户需求,并选择恰当时机提供服务。做客户之所需甚至是做客户之所想,是指当客户需要服务的时候能及时提供服务,当客户可能需要服务的时候,能为客户想到要提供服务,而不是当客户不需要的时候提供服务。
4.个性化服务
针对不同客户的不同需求,创造性地提供相应的服务,这是服务专业化的具体体现。高级月嫂必须根据产妇及婴儿的具体情况,有针对性地提供相应的服务,而不是按照僵硬的程序来提供服务。
到此，以上就是小编对于月嫂的服务规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂的服务规范的2点解答对大家有用。
