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什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工，劳务派遣工，业务外包工等。
比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。
灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。
但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。
面对这种概念问题，最容易解决也最难理解，需要多年的从业浸润。
什么叫灵活用工？|（感觉像考试的简答题）
标准答案请百度，这里给一个业内说法。
通常会把灵活用工和传统用工放在一起做对比，谁谁谁怎么样，有哪些缺点和优势，有哪些特征和不同点。过去的99%的用工形式都是传统的，签订劳动合同，缴社保发工资接受企业管理。突破这种用工方式，就进入灵活用工范畴。企业不再局限于一种用工形式，根据不同的需求，可以***用一种或多种用工配置，实现公司***的快速调配、弹性管理，最终降本增效，降本增效是关键。
要讲一件东西的特点和优势，那一定要有一个对照标准，空谈是不存在优秀和低劣的。灵工自然和常规用工做比较。
特点，上方应该阐述的比较明显了。灵工体现出了更多的灵活性、多变性，对企业而言，意味着适配性更强，承担的成本和风险会更低一些。
优点，也不是说常规用工就没有优点，相对一些对兼职人员需求旺盛的企业，灵工会成本会更低，但要用到灵活用工，以及其背后的地方***优惠政策和财税奖励，还是得回归到人力***公司的角度。天象人力可以作为你的一个参考选择。
灵活用工：可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。
优势和特点：
1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。
2、节省固定成本。不用签订劳动合同，较少了社保公积金等成本，对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。
3、降低风险。因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。
4、可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。
希望能有所帮助。
来呀，互粉呀，打怪升级呀！
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
对企业来说，灵活用工有以下几点优势：
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动***，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去***成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决***缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
对于求职者来说，灵活用工有以下好处：
到此，以上就是小编对于肇庆月嫂护工培训学校的问题就介绍到这了，希望介绍关于肇庆月嫂护工培训学校的1点解答对大家有用。
