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东营家政公司/保洁清洗哪家好？
因为其前身是山东大嫂。还是山东大嫂时在东营很红火，是本市最好的家政公司，集培训月嫂，育儿师，家政服务员等。
每天客户不断，不知什么原因改为鲁佳大嫂，从此后客户不多，和阳光家政，还有其它家政比不占任何优势。
怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？
首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。而各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定。
第二，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病***的。
第三，法律除了保证孕产女职工的权利，同时对其行为也做了一些限制，以确保用人单位的权益不受侵犯。其中明确规定了产假的周期就是一个举措。也就是说，单位保证了你在孕产期间的权益，你也要履行自己的义务，在产***结束后及时上岗。而且，只要你的社保关系还在，孕检的相关费用报销和生育津贴的申领都需要由单位经办，这也是各方面进行制约的一种途径。
关于产***规定，各个地域有不同的规定。像北京这样的一线都市，劳动法最新规定是女员工生完孩子后有四个月的产***，如果剖腹则多休半个月；如果是多胞胎，则每增加一个孩子增加15天的产***。
最重要的是，在长期休***的过程中，你千万不能只把它当成一次简单的休***，过于放松。相反，这更是一个很好的进修机会。也就是要有身不在岗但是状态还在的意识和行为，要知道好多宝妈后来逆袭也是得益于这段时间的升华。我想，只要不是打算做全职妈妈，你终归是要回到职场中的。有了持续的学习力，最起码，你不会因为离开几个月后突然回岗而变得不能适应环境，与实际脱轨，而是依旧自信满满的！
我是个孕有二胎的全职妈妈，希望用千字万句来和你分享孕产和育儿小知识，如果喜欢我，欢迎关注我的头条号@婷婷妤丽的孕育感悟
***好的公司可以休产***，***不好的公司产***都没得休，公司没有想办法逼你辞职就不错了。生完孩子休了产***肯定得去上班，公司又不是***院，休产***期间有的公司会找临时工代替你的职位，有的公司是把相关的工作分摊到部分其他同事。如果是特殊人才，老板特别器重的人才，可能会给你说，公司的大门随时给你敞开，什么时候来上班都可以，前提是自己要掂量一下自己有几斤几两。
我这个月生，做完月子后，宝宝满百日后就去上班，我老公一个月一万多工资，但是我妈说了，什么都不比自己动手，丰衣足食，女人还是要靠自己最好，所以我觉得女人生完孩子最好还是不要不去上班，其实协调好宝宝和工作，照样可以上班的，我妈帮我带小孩，让我去上班，我特别感恩，以后就只对生我养我的和我生的负责了。
指女职工怀孕期间，即从确认受孕到终止妊娠（包括正常生产、流产）。
用人单位不得在怀孕女职工无过错的前提下单方面解除劳动合同；
劳动合同期满终止时，女性劳动者仍处于孕期，劳动合同关系自动顺延至哺乳期结束；
用人单位不能因员工怀孕降低其工资待遇。
产前检查所需的时间计入劳动时间；
怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或加班，夜班一般指晚上22点至次日6点；
部分地区规定，女职工孕期可享受产前***。
据此，女职工怀孕期间不应该一直不上班，如果因身体条件不允许，应该请***。生完孩子不需要马上上班，生产的女性职工依法享有产***。
女职工因生产、流产而依法享有的***期。
女职工哺乳婴儿期间，一般指生育哺乳一周岁以内的婴儿期间，即哺乳期一般为婴儿出生至婴儿满一周岁的期间。
产***是有6个月，不过不同的地区可能会有小的不同，如果你是以前在上班，怀孕了没有上班，那么产***休完肯定是要去上班的，或者不想上班了也要去办理离职手续，毕竟公司不是慈善机构，但是我觉得在娃有人带的前提下，还是上班比较好，第一不会跟这个社会脱节，第二，自己挣钱花的有骨气一点！
到此，以上就是小编对于哪里免费培训月嫂东营班的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪里免费培训月嫂东营班的2点解答对大家有用。
