大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于催乳培训师招聘信息聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍催乳培训师招聘信息聘信息的解答，让我们一起看看吧。
学做产后催乳师，干产后护理工作前景如何？有什么建议吗？
前景肯定非常不错，具体怎么学习转业知识我不多做赘述，现在培训技师的培训机构挺多的，想学的话考察好了交学费就能学。因为我本身是一个个人创业者，我想从我的一个经验给提问者一个思路。
第一，如果只是谋求一份收入可观的工作，学成后找个工作应该非常轻松的，技术高经验丰富的收入肯定会更高，这是一个越干越吃香的职位。
第二，我还是估计有能力有技术的人去创业，投资不会太多，几万块钱应该就能开干，不过干之前最好还是去工作一段时间，学习别的公司是怎么开发客户的，怎么去运作的。等摸透了里面的道道自己再去单独去干。既然投资去做了，肯定就不能轻易赔钱，所以前期各种筹备很重要。
至于怎么去做还是先要了解自身的能力，做事切记盲目跟风。适合已经的才是最好的。
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这是个很好的选择！
老公：多学点东西呀，看看公司文件之类的。
老婆：看不进去，现在公司内部乱糟糟的，都说我们部门要裁员了，如果我被裁掉怎么办呀？
老公：要不你考虑转行吧！
老婆：转那个行业？
老公：去考个职业资格证，有很多种类的，你可以先选选！可以上网查查。
我回答这个问题在适合不过了。毕竟专业对口。
这个行业收入相当可观，需要有相关的技能证书，没有的话需要考核获取证书。但是建议建议去大城市正规的催乳技能培训机构去学习。因为基本这种培训机构不但培训你专业的技能知识及手法，而且还给你安排就业。现在北上广深已经非常普遍，另外长沙武汉学习此技能的培训机构较多，而且安排就业也非常稳定。
例如长沙武汉很多的月子会所常年招聘催乳师，月薪都在8000，10000这个样子。
不建议刚学会就自己开店铺，一个是需要投资店铺需要花很多钱。另外没有客源，还要花很多钱做推广打广告。而且客源还不一定稳定。所以建议先去大城市里比较知名的店里打工，一个是能够巩固技能，二是可以学习人家是如何经营及管理的。很多方面是在学校里学不到的经验及知识在实战中才能够体会到。
这个行业不错，有点耐心，诸如产后催乳师，康复师，产后恢复师都是不错的选择，值得深耕细作的行业。
招聘不能再问婚育情况？新规定下，HR要如何避免招到隐孕女职工？
从问题中可以看出提问者的格局太小，其实这个规定就是针对你们这样的企业设定的。
有些人认为，女职工怀孕就代表着麻烦、请***、工作效率下降，代表着需要多花钱，你们有没有考虑过这样的出发点，代表着你们在日常的冷漠、无情，也代表着管理中不近人情。
作为企业管理层，有没有思考过这种管理，向员工传达了怎样的思想，形成了怎样的企业文化？
当企业斤斤计较抛弃员工的时候，员工也会抛弃企业。请三思而行。
需要提示人事注意的是：实施带有就业歧视的录用政策将被认定为违法。在司法实务中，有关就业歧视的案件也在逐渐增加，很多司法机构都认定企业应当就此向受损员工进行赔偿。另一方面，如果真录用到三期女职工或者有怀孕***的女职工，人事要清楚，不论之前公司做过何种要求或者女职工做过任何承诺，公司都不能以其身份给予任何处罚或者伤害其三期权益。因此，理论上并不建议用人单位有任何歧视，甚至违法侵害三期女职工合法权益的操作。
应对方法
依据本案，如果公司确实有规避招聘新进隐孕的女职工的相应考虑，人事在招聘新员工时应该坦诚告知对方，面试入职必须要做“胸透项目[_a***_]”，并提示该项目对怀孕或者有怀孕***者存在医学不利；另外，公司员工手册也要明确告知新进员工，在试用期内一旦查出如有故意隐瞒或者与事实严重不符等情况，一经查出公司将单方面解除其用工合同；另一方面，人事也要明确告知公司领导该类处理公司会有用工风险，这也是人事最本职的工作之一。
您好，
我始终认为刻意隐瞒怀孕事实，通过入职而利用公司获取利益的女性只占极少数。我碰到过的女性员工大多怀孕时勤勤恳恳，坚持到生产前几天，产假结束后回到公司也兢兢业业，对公司总体业务并无太大影响。公司也严格遵守相关规定，给与女员工合法权益。
当然，确实也有些女性，摸透了劳动法相关规定，变着法的利用公司谋求私利。极端案例也有过，有女性入职当月即怀孕，一怀孕就请病***，直到生产、休产***，继续哺乳期内请病***，哺乳期结束后辞职。正是这样的少数人拖累了大多数善良女同胞的职场境遇。
如果公司确实吃过亏，一朝被蛇咬十年怕井绳，那么其实入职体检这一关内的X光片检查就已经起到了一定的作用。问题是，顺利入职后，公司还能防止女员工立刻怀孕吗？所以这种担忧也是无力的。
其实就算是让HR问婚育情况，恐怕也无法避免招到隐孕女员工的，何况现在不让问呢。在讨论如何避免之前，我们先考虑一个问题：
第一个问题，答案当然是可以，法律没有规定女性怀孕状态下不能找工作。
但是如果应聘的女生大大方方说，我目前怀孕三个月，但是贵司提供这个岗位我认为我可以在目前的身体状态下承担；生产后我希望能按规定给予产***，产***结束后如果我对公司和职位仍然满意的话，我还会回来工作。
那么，作为公司和HR，是否有这个胸怀和勇气招用这样的女生？可能凤毛麟角，除非这个女应聘者其他方面非常优秀，足以让人忽略她怀孕的事实。
但我们大多数还是普通人，如果只是普通的女候选人，如果企业有的选择，肯定招男员工。如果不得不招女员工，那一定也不会招怀孕状态的女员工。
我们的法律其实是说，不许问，就算招到怀孕状态的女员工，那也应该招。企业就没有权利知道女员工的婚育状况。那么这其实是默许怀孕的女性可以隐瞒自己的怀孕情况去企业应聘。
那隐孕是否是不道德的？从我个人来看，怀孕属于个人隐私。有人会说，从企业角度来看，怀孕意味着你未来需要中断几个月的工作，会耽误企业正常经营。但是，连正常的人员离职，法律规定给企业一个月的时间就可以完成工作交接，那对女员工怀孕休产***，完全可以提前一个月告知企业，由企业安排工作交接即可。
那么HR如何避免招到隐孕女员工呢？
从企业角度，企业不愿意招到怀孕的女员工，HR是代表企业执行招聘工作。那么我的建议是，将体检结果作为录用前提，并在招聘过程中强调企业的诚信文化。
到此，以上就是小编对于催乳培训师招聘信息聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于催乳培训师招聘信息聘信息的2点解答对大家有用。
