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学历与能力，在面试过程中哪个重要？
学历相当于一个人的外表，能力相当于是一个人的内在！没有外在，内在恐怕很难被人接受！但这个情况主要看公司对人的选择！有的公司偏向学历！有的公司偏向能力！前几天参加emba有个教授说到他选人才从不看学历！看处事能力和人际交往能力！有次他为公司选人，有个小学生打败了27 个高校应届毕业生！但毕竟大部分公司首先要看你的学历，才给你进公司的！所以说如果不是特殊情况！在中国，多读几年书还是有好处的！
学历很重要，能力也很重要。在有学历要求的公司，首先看学历，在没有学历要求的公司首先看的才是能力。
如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。好学校的学历，是通过十二年寒窗苦读换来的，理应换取到更好的就业条件。
至于能力，则是不管你从事任何事情都需要具备的。不管你是进中小型公司还是大公司，只要你能够进入面试环节，看的就是你的个人能力了。基本上看的就是表达能力，逻辑思维能力，以及你对于这份工作的胜任力。此外现在还有很多公司会考察求职者的心理状态和价值观。这些都是属于能力的范畴。
有学历有能力，那发展道路会相对比较顺畅，没有学历有能力，在这个社会上也能博得一片天地。如果说没学历也没能力，想要过得好，那就只能期望你有个有钱有权的老爸了。
此外找工作，除了学历和能力之外，很多时候还得看机遇，能够把握住机遇，往往能得到比别人更多的东西。
学历和能力其实是不可分离的两个方面，它们共同决定了招聘方如何预判及评价你解决实际工作问题的能力。
而面试其实也不仅仅是面对面沟通的那1个小时左右的过程，而是一个从面试前到面试中到面试后的综合过程，所以我们没办法简单地说面试过程中学历与能力哪个更重要，我们需要把学历和能力贯穿在面试的全流程中去进行重要性的评价。
总体来说，楠哥认为，在面试前，学历更重要；在面试过程中，实际表现出的能力更重要。但是如果没有学历，可能就没有机会在面试过程中表现能力，所以楠哥说对于面试来说，学历和能力同等重要。学历决定了你有资格到多大的平台上去证明你的能力，能力决定了你能拿到多优质的offer。
接下来我们再聊聊楠哥这么说的原因，
1、学历是面试前，招聘方能够得到的最可靠的预判候选人能力的方式
相信这一点很多人都不会完全认同，因为高分低能和低分高能的人在我们身边比比皆是。可是如果我们换位思考，自己如果是招聘者的话，仅仅看简历，什么指标会是你重要考量的呢？学历一定是最重要的之一。因为选高学历又具有高能力的概率要高于低学历却具有高能力，所以为了提升效率，我们一定会用学历进行筛选
2、面试时，能力是打动面试官的核心要素
一旦候选人通过自己光鲜的学历获得了面试机会，学历这个敲门砖的作用就会锐减，在面试中体现出的能力将会成为决定候选人能否得到offer的核心因素。这里面的能力可能包括专业能力、深度思考能力、辩证思维能力、沟通表达能力、时间与目标管理能力等在解决实际工作问题中必然会用到的能力。只有候选人在这些方面证明了自己具有优势，才能让面试官心甘情愿地发放offer
3、学历、能力互为认证
既有高学历又在面试中表现出高能力的候选人，面试官对他的疑问一定最少；有高学历但是没表现出高能力的人面试官可能会认为其有些紧张，发挥失常，不一定一棍子打死；低学历但表现出高能力的，面试官有可能会安排后续轮次面试继续考查；如果低能力又表现出低能力，基本就没有任何机会了
以上就是楠哥对于学历和能力对于候选人在面试过程中的重要性及其原因的分析，希望对大家有所帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
谢谢邀请。如果真要分个清楚，我认为还是能力大于学历。
虽说现在大多公司在招聘的时候都会设一道坎，学历要求多少。因为现在大多人能力参差不齐，工作效率，能力，上进心都不一样，如果不设坎的话，招进去浪费公司***。
要说应届毕业生，学历低的工作能力不一定低的话，那符合学历的能力比学历低的学习，适应能力肯定强很多。这些只是在面试方面的一些看法。
在工作的时候，公司看重的还是能力，能力出重众。学习能力，环境适应能力，工作效率，工作细节，责任心，同事关系等等都属于工作能力方面。
智商高的只能做领导，情商高的可以做领袖。而能力源于情商的高低。一个人的工作能力出色，他能够带动整个公司员工奋进，走出安逸，带来竞争，就像是一条鲶鱼。
而学历代表什么，说不好听点，现在这个社会什么证办不到?靠一张纸混进公司如果还自视学历比别人高，不作为将死都不知道怎么死的。
以上就是我的一些看法，当然如果学历高工作能力又强，工作能力强又努力学习提升自己，自然是最好不过。
老生常谈的问题，我就聊聊我的看法。
先说说什么是学历和能力？学历从字面上看，就是你学习的经历，通俗的理解就是你的文化水平，通过学习和考试毕业时达到的标准层次，例如大学本科，硕士等等。能力表现的是一个人做事时候的素质，是一种结果体现，这个事你能做，他不能做或者他没有你做的好，说明做这个事你比他有能力。
再来聊聊这两个词之间的关系。学历，从理解上看其实是一种经历，但是很多人会把他看成文凭，看成一张毕业证。这么说虽然不太准确，但也未尝不可。那么高学历和低学历是有差别的，差别最直接的体现是成绩，几乎每个人都会接受九年义务教育，初中毕业，是不是去接受更高层次的学习，选拔的标准就是初中毕业时候的成绩了。抛去家庭学校等各种影响公平的因素，从初中毕业开始，每往上一个学历等次，都要经过激烈竞争的考试和选拔。那成绩的高低怎么来的呢？一个是努力，一个就是学习能力。基本上就是因为这两点，那些学习比你好的人不过就是学习能力比你强，而且比你努力。这个时候问题就显示出来了，其实学历很大程度上可以说就是学习能力的体现。作为一个应聘者，尤其是应届毕业生，面试的时候说什么都是靠描绘，你拿出你的学历，证明了你的学习能力，这是最直接简单的方法。这也是为什么很多大公司会对学历要求很高，学历越高，学习能力几乎可以说就是越强的。要知道，你进入一个新的工作，一般是没有太多经验的，学习能力的高低就决定了你适应工作的速度。企业都想用最短的时间培养出适合自己公司的人才，那重视学历或者说重视学习能力自然而然可以理解。再来说说能力，能力其实指的有很多种，学习能力，交际能力，适应能力，开拓市场的能力，专业能力等等。其实企业对招聘者的能力也有要求，体现在对简历的重视上。简历是什么，简历表面上是你写你的学习经历和工作经历，实际上就是写你能力的体现。你能做什么，你做过什么，面试官都会去看，要不然要简历干什么。所以简历是面试官更全面了解一个应聘者的一般实用的方法。因为能力这个东西，在短时间内不能完全的体现，尤其是学习能力和工作能力，很难靠嘴说让人信服。
所以，最后我的看法是，工作时候各种能力肯定最重要，但是找工作的时候，也一定要有好的学历体现，要知道学历是你各种能力最好的体现。能让你找到一个更好工作的一定是学历，能让你在这份工作上做的更好的一定是能力。
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