大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海月嫂价格抽成比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海月嫂价格抽成比例的解答，让我们一起看看吧。
月嫂和家政公司怎么分成？
大部分月嫂依靠家政公司提供的单子,才有机会上户,在月嫂行业,常规的抽成为合同额的20%或者30%,前者一般适用于几千元的低单月嫂,后者适用于9000元左右以及以上的月嫂单。
抽成都是家政公司自己制定的规则，没有统一规定，根据月嫂上户不同提成佣金也不同。
一般是百分之十或者百分之三十两个分成。
目前，正规的家政公司一般收月嫂的分成是百分之十或者三十，这部分费用用来为月嫂购买保险，同时也包括为月嫂和雇主服务的中介费等。
不过，也有特殊情况的，毕竟家政公司不同可能会出现政策不同的事情。
找家政公司雇月嫂有中介费吗？怎么收取呢？急？
您好，一般找家政公司内部的月嫂是不收取中介费的。
当您和月嫂签协议之后，家政公司会在月嫂的收入中按照一定比例提成，这个提成和雇主您不***。
如果是通过家政公司和外面的月嫂签协议的话，家政公司一般会收取一定的中介费用。
我家之前雇佣的月嫂，公司在她的收入中按照10%-15%进行提成。
具体提成比例是根据月嫂的级别和其他条件来定的。
月嫂推荐母婴用品是不是有提成？
如果你请的这个月嫂给你推荐的母婴用品，可能是有提成的。因为他们有这样的便利条件。可能这些母婴用品跟他们都是一个单位的。所以他才会想产妇推荐这些母婴用品，只要能推荐出去，就我给他提成。这些道理你应该明白，如果你觉得无所谓的话，你也可以用月嫂推荐的产品。
可能月嫂觉得他把产品推荐给了你，你也接受了，他心里高兴，就会好好的伺候你。
月嫂公司一年纯利润能有多少？
像做调查一样多和月嫂打听她们平均每个月工资是多少，每月要给公司交多少费用，或者是公司抽取多少提成。了解清楚市场行情，你再根据这些情况去评估一年能赚多少钱，市场风险又是多少。你的领导有哪些“骚操作”令你不得不佩服？
我遇到过挺多奇葩领导的，骚操作真的很多不佩服都不行。
印象最深刻的是，有一个负责公司业务部的女领导，为人十分强势，很多人都怕她，后来调去了一个只有业务部的城市做负责人，也就是公司在这个城市的决策权基本归她说的算了。所以关于基层管理人员的选拔，并不是业绩上面见真章，都是跟谁关系近乎点就让谁上，不过也有一个主管是例外，因为业绩全国第一被总部提拔上来的，其实明眼人都能看得出来，女领导并不怎么关照他，甚至还给点小绊子。
女领导混的也不错，很快就在那个城市买了房子，然后装修好了的时候，一天，他叫几个主管进会议室开会，桌面上有几个小纸团，然后让他们每个人抓一个，等每个人选完以后她就发话了，大概说她的新房子装修好了，缺点家具家电，几个主管抓到什么就给她送来，到时候新居入伙就不用随份子钱了。
她一手提拔上来的主管当然没啥意见，但是凭本事自己走上来的那个主管，也是刚买房子都还没装修好呢，自己家都还没都没搞定，就得帮别人家搞，多少觉得心理不平衡。于是他后来说明理由拒绝送礼。
结果，可想而知了，那名主管手下的很得力的业务员，全部因各种缘由调离到其它组别了，很快那名主管就成了光杆司令，最后，就离职了！
其实那名主管有挣扎过，就是申请调离其他城市，但被拒绝了，后面直接到总部举报女领导的所作所为，结果老总就是女领导亲哥[我想静静]，他知道自己没法子继续愉快的玩耍了，于是就离开了。
其实我觉得这女领导的骚操作真的很让人佩服，到底多坏的人才能想到这么损的招。[捂脸]
到此，以上就是小编对于上海月嫂价格抽成比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海月嫂价格抽成比例的5点解答对大家有用。
