大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂海鲜服务部招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍月嫂海鲜服务部招聘的解答，让我们一起看看吧。
家政公司都是以什么渠道招聘，月嫂的，说详细一点？
分享一 下伊星母婴之家佛山彩尔家政公司招聘月嫂的经验；伊星母婴之家是从事专业月嫂的全国连锁机构，总部设在广州，拥有500多名有经验的月嫂，佛山分公司在今年的4月18号隆重开业，当时分公司只能靠广州总公司输送月嫂，但是长期会有很多不便，所以就开始自己招聘月嫂，分公司高薪聘请了一位行业精英来担当老师，考核来应聘的月嫂，挑选原本还较优秀的月嫂，可有些月嫂来时说做了十几年，经老师考核后发现很多专业知识都不懂，甚至有些月嫂看到我们老师这麽严格的考核后害怕的走了，跟她的同事说那边要求太严格了不要去。
但是还有一些比较上进和好学的月嫂还是会来挑战，于是留下来的就是比较有质量的月嫂，当上岗后月嫂发现对她本身来说是一种提升和保障，客户对她们也做出了好的评价，回来后非常开心，同时也介绍身边做这行的朋友过来，慢慢的靠这个口碑公司的月嫂有近百个了。月嫂招聘文案？
首先你要确定你招聘的月嫂年龄，比如说30到45岁之间有爱心会照顾孩子，有工作经验者优先。然后月嫂身体较健康，有健康证明。同时根据月嫂的工作时间，你是需要招白天8小时还是24小时的也要在招聘启事里说清楚。然后留下你的联系方式，具体的工资你可以写上或者是面谈再议。如果不放心的话，还可以写上试用期为三天试用一下看一看，和面月嫂，面谈一下。
招聘月嫂都问什么问题？
答案如下：招聘月嫂的时候一般会问到孕妇，新生儿的卫生和喂养等方面的问题
这些问题的原因是月嫂需要对于孕妇和新生儿的日常保健、健康和喂养知识有一定的掌握和应对能力
此外，招聘月嫂还会涉及到个人经验、职业技能等方面的探讨
这些问题也能更全面地了解应聘者的优劣，并对聘用决策产生影响
招聘月嫂首先要问应聘者受没受过专业培训，可以看她的培训证书，再问对方有无经验，可以问一些专业的问题来判断这个月嫂是否专业，新手的话虽然也很敬业，但刚上手还是有照顾不到的地方，谈话中还要看月嫂性格，避免和自己家人性格不合闹矛盾。
记录家居环境，问题婴儿的情况，确认他们的关注重点；确认候选月嫂的工作经验，了解他们是否有处理特殊情况的能力；确认候选人是否拥有合法的资质证书，该证书包括从正规机构获得的婴儿护理培训证书；4 询问月嫂的进食和睡眠习惯、是否有潜在疾病、是否会按时服药等问题，以确认其可靠性和值得信赖性
延伸：面试月嫂是为了保证家庭成员和新生儿健康和安全
在选择月嫂时，除了关注他们的工作经验和能力，还需要注意他们的人品和职业操守
选择合适的月嫂并不容易，但这是非常值得花时间和精力的任务，因为他们将为您提供非常宝贵的协助和帮助
家政公司如何招工？
家政公司招人的渠道有哪些？
家政公司始终面临的两大问题，一是员工少，二是单子少。所以招人也就成了家政公司的头等大事。为此我们为你总结一些有关家政公司招人的方法。
在街道社区等地方张贴一些招聘广告，或者是派发一些***来进行家政人员招聘，也可以在知名家政平台家政公司[_a***_]上通过发布招聘信息进行进行家政员工的招聘。
二、急需用工的情况
如果你有急需要用工的情况短时间内又不能找到人的话，可以考虑与其他家政公司之间合作，以解决燃眉之急。
三、在培训学校找
在一些家政培训学校招人也是个不错的方法，我们可以直接在培训学员里招聘家政服务人员，另外一些妇联机构也可以招到家政员工。
四、自己进行培训
可以自己培训育婴师、月嫂、催乳师、保洁人员等，培训完成之后这些人员就成为了你的家政员工。
到此，以上就是小编对于月嫂海鲜服务部招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂海鲜服务部招聘的4点解答对大家有用。
