大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂行业规范之服务安全的问题，于是小编就整理了3个相关介绍月嫂行业规范之服务安全的解答，让我们一起看看吧。
月子中心月嫂的职业道德规范？
月嫂职业道德规范的主要内容如下:
(1)遵守法律、法规,遵守社会公德,遵守公司的各项规章制度。
(2)讲信誉,重承诺,守信用,努力用自己的一言一行真诚服务,赢得客户的信任。
(3)爱岗敬业,尽职尽责,提供主动、热情、耐心、周到的服务,维护公司良好的形象。
(4)努力学习科学护理的相关知识,不断提高业务水平和服务质量。
(5)讲究文明礼貌,尊重客户,不擅自动用贵重物品,不提过分要求,不打听和泄露客户隐私。
(6)杜绝不良习惯和行为,不做非分之事和有悖道德规范之事,对工作中的失误勇于承担责任。
找月嫂应该注意什么？
简单而言就是“一看、二查、三询问、四观察、五留证”。
一“看”就是仔细、全面地阅读与家政公司签署的服务合同。在选聘月嫂时，尽量与规范的家政服务公司签署书面合同，而不是与月嫂个人签约或仅仅达成口头协议。如果选择后者，或许支付的月嫂薪酬较低，可一旦出现***，雇主可能面临找不到责任承担人的困境。
而无论选择与谁签订合同，都应在签约前详细阅读合同条款，尤其是涉及双方权利义务、免除或降低一方责任的条款;对于其中容易引发歧义的名词，要及时让对方予以释明，并以备注形式记载于合同上，避免***发生后追责缺乏依据。
二“查”就是查询家政公司及月嫂的相关证件、证照等。
一方面，雇主可以通过网络等信息途径查询家政公司的工商信息。如是否有具体办公地址，营业范围是否包括母婴护理和家政服务，注册资本是多少等等。雇主还可以在母婴论坛、母婴网站上查询已有客户对家政公司的服务点评。
另一方面，雇主还要核查月嫂的身份信息、近期体检证明、护理专业培训合格证等。在查看证书时，要注意颁发单位是否为相关***部门。通常情况下，***部门颁发的证书含金量更高些。
三“询问”是指在面谈环节，雇主要询问月嫂专业问题。通常在正式确定月嫂人选前，家政公司会安排候选月嫂与雇主见面。在这个过程中，雇主可以根据自身需求，有针对地询问。例如，询问母婴的日常护理模式，对产后抑郁症如何处理，产妇乳房如何保养等等。通常情况下，月嫂对这些问题的回答和反应能力，要比证书更有说服力。
四“观察”是指护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。需要提醒的是，雇佣月嫂虽然是为了给产妇和婴儿提供更好的护理，减少家庭负累，但并不表示配偶等其他家属就可以完全放手、不再承担任何护理及注意义务。
相反，配偶和家属不但要随时关注产妇和孩子的身体情况，还应留意月嫂的身体异常，予以妥善应对。
五“留证”是指注意留存相关资料。比如留一份护理记录、双方微信通讯记录、病历本等，一旦发生***，双方可凭此证据主张权利。
月嫂必备技能培训有哪些？
1
新生儿护理： 新生儿日常护理： 洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水；
2
新生儿专业护理： 大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理； 新生儿生活护理： 培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。
3
产妇护理： 产后生活护理； 产妇营养指导、营养搭配； 产后心理指导； 产后常见病护理； 产后形体恢复。
4
生活护理： 换洗尿片清洗消毒宝宝衣物； 消毒奶瓶； 清洗产妇衣物； 打扫产妇房间卫生。
5
规章制度： 职业道德； 行为规范； 礼仪礼节； 卫生知识； 生活小常识。
到此，以上就是小编对于月嫂行业规范之服务安全的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂行业规范之服务安全的3点解答对大家有用。
