大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂价格支付标准文件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍月嫂价格支付标准文件的解答，让我们一起看看吧。
面见月嫂一般问什么？
1. 个人经验和资质：请月嫂介绍她的工作经历，以及她是否拥有相关的职业资格证书。例如，她是否接受过专业的母婴护理培训，是否具有母乳喂养指导、新生儿护理、产后恢复等方面的专业知识。
2. 工作内容和职责：请月嫂明确她在照顾产妇和新生儿期间的具体工作内容，包括每日的护理流程、烹饪月子餐、清洁卫生等工作。
3. 服务态度和沟通能力：了解月嫂的服务态度和沟通能力，看看她是否热情、耐心、细致，是否能够理解并满足您的需求。
4. 应对突发状况的能力：询问月嫂在遇到新生儿哭闹、产妇身体不适等突发状况时的处理方法，以评估她的应变能力和解决问题的能力。
5. 工作时间和休息安排：了解月嫂的工作时间和休息安排，确保她的工作时间能够满足您的需求，并且在她休息期间能够有人代替她的工作。
6. 费用和支付方式：明确月嫂的服务费用和支付方式，包括预付定金、服务期间的工资支付、服务结束后的结算等。
以上是面试月嫂时可以参考的问题，根据实际情况还可以增加或减少一些问题，主要是要全面了解月嫂的能力和服务，以便做出最好的选择。
在雇佣月嫂之前，最好先面试一下面试时可以问以下几个问题：
1. 请介绍一下您的工作经验和资质。
2. 您是否有照顾新生儿的经验？
3. 您是否熟悉新生儿的喂养和护理？
5. 您是否熟悉产妇的护理和恢复？
6. 您是否能够提供科学的月子餐和饮食建议？
7. 您是否能够提供专业的新生儿护理和产妇护理建议？
8. 您的工作时间和工作内容是什么？
月嫂和雇主的合同怎么写？
如果是通过家政公司介绍的，那肯定是要签同的，月嫂和雇主的合同，做合一月的月嫂要雇主写评语，是否月嫂的素质，工作是否做到位没有，一天二十四小时照顾母婴的职责，做的不到位评价星级低，工资会少些，所以月嫂虽然是工资髙点，特别辛苦啦！
月嫂和雇主的合同月嫂为甲方也就是愿意这方，雇主是老板也就用人单位也就是乙方，如果需要订合同就你注明甲方乙方所承担的事，然后需要订多少时间，劳动报仇多少也你注明，月休多少？节***日怎么休或者带薪，还有一个月嫂还要带***过来填写上
月嫂看手机被客户***，拒支付工资合理吗？
谢邀清，我的回答是不合理。本来客户用***形式监督月嫂，其行为极其卑鄙，既侵犯别人的隐私也是侵犯***，你可以限制，警告，或是辞退，但更不能以此为由拒付人家的工资，最起码客户人品，诚信非常让人质疑。
到此，以上就是小编对于月嫂价格支付标准文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂价格支付标准文件的3点解答对大家有用。
