大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂服务礼仪标准版的问题，于是小编就整理了1个相关介绍月嫂服务礼仪标准版的解答，让我们一起看看吧。
月嫂面试需要注意什么呢？
A 首先让月嫂出示一下证书
观察点：
1 ***看一下多大年纪
问：我问了几个月嫂，现在都是给我们提供体检报告，你这个是健康证啊，有体检报告吗？
我们客户主要是要看月嫂体检的项目，要包括“乙肝五项”“梅毒”“艾滋病”等传染性疾病的检查，不用纠结是否是在三甲医院体检的，现在体检的机构完全有能力做这些项目的检测，艾滋病在家里都可以用试纸自己测，所以一般体检报告的结果应该是没有问题的，毕竟三甲医院做体检要排队很久，价格也十分昂贵。
这里也要注意一点，月嫂也不可能上一户做一次，血都被抽干了，所以一般是出示一年期内或者是半年期内的体检报告就可以了。
3 职业资格证书：
1、月嫂的简历信息是非常重要的 月嫂简历上一定要有她带宝宝的照片，且越多越好，我们可以在照片中发现一些细节。比如是否有带过双胞胎、早产儿，抱姿是否标准，是否有危险，月嫂的眼神里是否有爱；还有就是看一下月子餐饮食搭配；月嫂服务过的客户反馈等。我们尽可能多一些节点去把控和分析月嫂，是否具备相应的护理经验。 2、要听月嫂讲述他一天的工作流程 一方面是对月嫂关于经验熟悉度的考量，另外一方面也是看一下月嫂关于时间管理的分配，再次就是列举一些比较特殊的情况，也是能够考量月嫂经验方面的，可以反馈出月嫂对于这些应急情况的处理和预备方案。 比如乳头凹陷如何处理，她怎么回答不要紧，但是关键词要有；手法方面是牵拉字手法，工具方面是可以接触***牵拉器以及乳盾等。 再例如说***皲裂如何处理，要看她的顺序。首先皲裂是因为宝宝在饿的时候吸力非常大，要先吃没有皲裂的那一面；另外工具方面，可以用羊脂膏、蛋黄油，同时也可以借助一些工具。考虑自身可能在月子里存在的一些特殊护理都可以列举出来，倾听月嫂对这种问题的处理方式、逻辑性、手法及工具。通过这些能够快速有效地判断月嫂的经验。 3、围绕月嫂的人品、服务意识、技能三方面去考核 如果更侧重选优秀这一点的话，就可以适当放宽一些其他要求。如果选机构，就尽可能少设置一些硬性限制条件，让顾问尽量把在技能或经验方面非常优秀的月嫂推荐过来，然后在确认技能没有问题的众多月嫂里，再去做一些筛选。这样就可以大大的提高关于筛选优秀月嫂的一些概率。
哈喽，我是番茄知事，如果分析对你有帮助，欢迎关注、交流
以下基于你我的专业指导，独家
月嫂在面试前需要注意哪些？
1，个人形象；不奇装异服，如果在正规的家政公司面试，尽可能穿上专业的服装，会让人印象更加深刻，感觉也更好一些，即使没有专业的服饰，也尽可能穿运动或休闲套装，既相对宽松的衣库，运动平底鞋，切记切记切记不要穿高跟鞋👠，不要穿超短裤还有***，上衣的***装也要避免，这样会给人不安全感，毕竟是要在家里住的，所以……我相信你可以猜到她在顾虑什么，还有，不要涂指甲油，并且还要剪短，不要佩戴戒指和手镯，这很容易硌到小孩，如果是长发，要盘起来，不要披肩散发，会让人觉得很随意
2，知识储备，可能宝妈或宝爸会问一些具体的问题，尤其是新手爸妈，他们可能是在网上找的一些问题，比如，孩子为什么会哭，哭了怎么办；一次喝多少毫升的奶；怎么冲奶；怎么解冻和保鲜母乳；怎么给宝宝洗澡；怎么给宝宝做抚触；等等一系列的问题
3，基础礼仪，积极主动问好，多点询问宝妈的情况，但点到为止，坐姿端正，不碎碎念，自信大方，保持微笑、和善等
4，如果是有经纪人陪同面试的，积极主动的配合他进行面试一般问题就小的多了
以上是我给予你的建议，希望对你有帮助，欢迎关注和推荐
到此，以上就是小编对于月嫂服务礼仪标准版的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂服务礼仪标准版的1点解答对大家有用。
