大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂服务不好怎么要求赔偿的问题，于是小编就整理了6个相关介绍月嫂服务不好怎么要求赔偿的解答，让我们一起看看吧。
定好的月嫂临时来不了如何赔偿？
合同有明确约定：
应按照合同中的约定执行。
如果合同中有违约金条款，那么月嫂或雇主需要根据合同支付违约金1。
合同没有明确约定：
双方应通过协商来解决。
如果协商不成，可以向***提***讼1。
月嫂收定金违约客户应该赔付多少？
可以要求月嫂赔偿双倍定金
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、***取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求***给予减少或者增加的。
月嫂把孩子掉地上了赔偿方案？
先去医院检查，根据孩子受到的伤害情况要求赔偿，可以要求月嫂和家政公司承担医疗、护理交通等费用。
如果伤害比较严重造成伤残的话还可以要求承担伤残赔偿金和精神损失费。
如果没有造成伤害的情况下，可以要求赔偿检查、交通、以及家属的误工费。
月嫂面对客户索赔怎么办？
月嫂面对客户索赔要积极和家政公司反映，当初是他们介绍过来应聘从事月嫂工作的，另外一般业主家庭都有24小时监控可以了解清楚是什么原因客户要索赔，合理与否，确实自己个人原因造成客户和孩子的伤害要积极给对方治疗赔偿，有证据证明不是个人原因引起可以报警处理！
月嫂看护出问题有责任吗？
有。
1. 月嫂带孩子发生意外，责任应由雇主负责。
2. 这是因为雇主在雇佣月嫂时，是为了让月嫂专业地照顾孩子，并承担起保障孩子安全的责任。
雇主应该对月嫂的背景和资质进行充分调查，确保月嫂具备相关的专业技能和经验，以最大程度地减少意外发生的可能性。
3. 此外，雇主还应该提供一个安全的工作环境，包括提供安全的居住条件和设施，确保孩子的生活和成长环境符合安全标准。
如果月嫂在履行职责的过程中发生意外，雇主应该承担相应的法律责任，并提供必要的赔偿和支持。
在雇佣月嫂之前，家长应该对月嫂进行充分的背景调查和面试，了解她们的经验和能力，并与月嫂签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和责任。
此外，家长也应该定期与月嫂进行沟通和交流，了解孩子的情况和月嫂的工作情况，及时解决问题和提供支持。
最重要的是，家长应该时刻关注孩子的安全和福祉，与月嫂共同努力，为孩子提供一个安全、健康和快乐的成长环境。
雇主患***肺炎，武汉月嫂是否需要赔偿？为什么？
您好，谢谢邀请。
陈群律师为您解答，希望帮到您。
您的问题是：
雇主患***肺炎，武汉月嫂是否需要赔偿？为什么？
首先，武汉这名产妇杨女士，是通过家政公司聘请的月嫂，是跟家政公司签订的聘用合同，也就是说这名雇主的合同相对方不是武汉月嫂是家政公司，所以即使雇主的疾病是因为月嫂传染所致，也由也应当向合同相对方也就是派出月嫂上门服务的家政公司请求赔偿 ，而不是找月嫂索赔；
第2点，我认为家政公司也不需要赔偿
这是传染病，即使有证据证明是月嫂所传染，也不能因此要赔偿，因为月嫂一定没有传染疾病的故意或者过失，何况目前来说雇主这并不能证明是月嫂传染雇主，相反的，雇主先发热先咳嗽，倒有可能是雇主在医院里生孩子的时候感染了，反过来传染给月嫂。即使这样雇主也不需要赔偿月嫂。
第三点，***肺炎的治疗费是由国家承担的，你要月嫂赔偿，赔偿什么呢？治疗费由国家承担，你想把月嫂的费用要回来？人家毕竟提供了劳动，所以无论从证据上说还是从公平公正来说，还是从现有的法律规定来说，这个赔偿都是不成立的。
到此，以上就是小编对于月嫂服务不好怎么要求赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂服务不好怎么要求赔偿的6点解答对大家有用。
