大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于了解月嫂服务特色的建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍了解月嫂服务特色的建议的解答，让我们一起看看吧。
月嫂评价？
首先要见到别人的辛勤，月嫂忙这忙那，照顾成年人、宝宝很竭尽全力。
然后要见到别人的勤奋，有些事，月嫂可能会一时生疏，甚至会通电话请教总公司，但这却反而表现了她尽忠职守，力求完美。体谅理解别人的优点和缺点。
月嫂***如不是故意的，或是是无关痛痒的小缺陷，能够忽略，或婉转地强调。
***如你对月嫂很不满意，要提前准备差评，建议在征求她的辩驳后，再做决定。
答:1、护理经验丰富，特别是护理知识更新快，基本符合目前国际上最新的理念和观点。对宝宝照顾无微不至，极具耐心。月子细心照顾饮食起居，给予合理安排月子餐饮食结构。
2、月嫂是位年轻、好学、耐心、有责任感的月嫂，虽然年轻，但是善于总结，有上进心、高素质、高水准，属于月嫂中的精英，值得信赖。我们都很满意这位月嫂的工作表现，宝宝爸爸也学到很多照顾孩子的知识，减轻了我的负担。
3、该月嫂在护理新生儿方面很细心，比较注重细节，有耐心，很细致周到，护理手法熟练，令我们很放心。护理产妇不怕苦，不怕累，也使我得到很好的恢复。
对宝宝照顾体贴入微，具有细心。坐月子仔细照顾生活起居，给与科学安排产后月子餐膳食结构。
月嫂是位年轻、好学、细心、有使命感的月嫂，尽管年轻，可是善于总结，有进取心、高质量、懂得提高水平，算得上于月嫂中的精锐，可信赖。
大家都很令人满意那位月嫂的工作业绩，宝宝父亲也学得许多照顾小孩的专业知识，缓解了我的承担。
该月嫂在护理内新生婴儿层面很仔细，较为精益求精，有耐心，很细腻周全，护理技巧娴熟令大家很安心。
月嫂一般看到这个字就想到的是照顾孩子，照顾孕妇的。有的月嫂很敬业把新生儿的宝宝照顾的妥妥当当，把宝妈妈也能照顾的很好，你月嫂一般都是很有经验的，他们懂得合理去照顾孩子的方法。但是有的月嫂不是很敬业，脾气暴躁做事事毛毛躁躁的。能找到一个很好的月嫂是很幸福的一件事。
月嫂，这个工作很辛苦，没有体力，没有一定的沟通能力的人是干不了的，一天可以说是24小时都在工作，月子里的孩子大人都需要月嫂一个人来照料，我同事家请了月嫂，我去看过月嫂没有闲着的时候，如果他空闲下来，不是给大人按摩，就是给孩子***
怎么给月嫂立规矩？
给月嫂立规矩需要考虑以下几点：
1. 明确规矩的内容：您需要先明确您希望月嫂遵守的规矩，例如工作时间、工作内容、卫生要求、安全规定等等。
2. 尊重月嫂：在给月嫂立规矩时，需要注意尊重月嫂的权益，不能过于苛刻或者不合理，否则会影响到月嫂的工作积极性和工作质量。
3. 提前沟通：在月嫂开始工作前，您可以和月嫂进行沟通，将规矩的内容和要求告诉她，让她有足够的时间来理解并遵守。
4. 监督执行：在月嫂开始工作后，您需要监督她是否遵守规矩，如果有违反规定的情况，要及时进行纠正和处理。
总之，给月嫂立规矩需要注意尊重她的权益，明确规矩的内容，提前沟通并监督执行。这样才能保证月嫂的工作质量和您的满意度。
为了让月嫂为雇主提供优质的服务，并且保持良好的工作态度和专业精神，您可以考虑以下几点，为月嫂立规矩：
规定工作时间：明确月嫂的工作时间，包括每天的开始和结束时间，以及工作时间的灵活性。
规定职责范围：明确月嫂的职责范围，包括月嫂需要负责的主要工作内容，如婴儿的照顾、家务事的处理、产妇的护理等。
规定工作标准：对月嫂的工作标准进行明确和规范，如卫生标准、安全标准等。
管理规定：制定月嫂管理规定，明确月嫂在工作中需要遵守的行为规范，如仪容仪表、工作态度等。
定期评估：定期对月嫂的工作表现进行评估，对月嫂的工作态度和表现进行反馈，以激励月嫂不断提高
请记住，规矩的制定需要考虑到月嫂的文化背景和工作经验，以便更好地执行和遵守规矩。同时，也需要尊重月嫂的权益和尊严，避免规矩对月嫂造成不必要的压力和困扰。
到此，以上就是小编对于了解月嫂服务特色的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于了解月嫂服务特色的建议的2点解答对大家有用。
