大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂最难服务的东家类型的问题，于是小编就整理了1个相关介绍月嫂最难服务的东家类型的解答，让我们一起看看吧。
请问干家政服务行业有什么好的意见或建议吗？
第一，自身干净，整洁，说好话，讲诚信。
服。
第三，少说话，多做事。
第四，不传闲话。
相信做到这几点会得到赏识的。
谢邀：
干家政服务行业有长远的发展趋势。因为在现实生活中，年轻人的工作节奏比较快，早出晚归地忙碌着，没有足够的时间打扫家里的卫生；留守在家中的退休人员，因为年纪大了也不方便爬上爬下的搞卫生。所以为了不影响工作和老人的安全，一般有的家庭都是请家政保洁师来打扫卫生或者照顾老人、小孩。有临时服务或者定期服务！
干家政服务行业必须要自己先掌握技巧技能，熟悉操作流程，了解行业规范，配备保洁工具。对家政工作人员进行操作流程的培训，职业道德的培训。
谢邀！"三百六十行，行行出状元"。现家政服务，除日常的邦助双职工家庭搞搞清洁卫生，或炊厨服务外，随着人口老龄化和计生政策放开二胎，现城市里对照顾失能老人和月子里侍候妇、婴的用工，需求量非常大。其中尤其是经过专业培训，经验丰富的月嫂，往往成了抢手货，东家才干完，西家就已预约了。且每月工酬都得1.5一2W，超过公务员。要说对家政服务人员的意见、建议？
1.家政服务直接面对民众、家庭。服务人员首先要作风正派，不能有一絲一毫邪念。其次要经专业培训，熟练掌握家政服务技能，全心全意地为客户，做好各项服务工作。
2.管理部门对家政服务人员的管理工作要进一步加强。因家政服务人员来自社会闲散群体，加上从业门槛低，人员来历不清、鱼龙混杂。有些人道德素质十二分的低下。象杭州那个保姆平时就是个赌婆，输了钱***女主人家的钱财，还纵火把人家好好的一个家庭，搞得家破人亡；另有的城市暴出保姆，把失能老人打得骨折。这就要求中介单位在招人时，对人员素质要有个基夲了解。用人家庭在使用前，对录用人员也要有个基夲定位，不能盲目行事。最好设有一专职中介公司，招录一批固定服务人员，给他们建立档案，並定期培训，定期对客户进行回访，对服务人员的工作给以评优或警示。
3.完善用工内容、明确职责、责任。家政服务工作面广、量大。服务项目和内容应以书面形式一条条列出，双方按约进行。一旦发生***，旁人也能分清职责、责任。
干家政服务行业，有几点建议可以参考：
第一，一定要有较高的服务意识，把高质量的服务放到第一位。
第二，一定高度重视团队建设，每一位员工要坚持经常学习，不断提升。
第三，服务要做到标准化。
第四，一定要利用移动互联网工具，使沟通、工作、售后服务等便利化。
现在家政保洁服务行业发展快速，消费群体也主要集中在年轻家庭，主要原因是因为现在年轻家庭没有太多时间进行家务处理，并且工作生活压力很大，所以几乎没有太多时间去把家里打理得井井有条。
除此之外，还有一些老年家庭自己无力支撑这些家务事，所以子女为了让老年人安心享受晚年生活，也会定期找到专业钟点工上门进行保洁服务。家政钟点工的出现就解决了大家的难题，每周通过家政钟点工进行大扫除，就可以解决家务问题。
家政保洁行业发展速度越来越快，就是因为行业被需求性开始逐渐提升，大家现在生活和工作环境发生变化，年轻家庭对于这个行业需求开始大幅度提升，并且年轻群体也成为这个行业主要消费群体，自然就推动该行业快速发展，同时也在满足更多群体需求。
到此，以上就是小编对于月嫂最难服务的东家类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂最难服务的东家类型的1点解答对大家有用。
