大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂服务手册咋弄出来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月嫂服务手册咋弄出来的解答，让我们一起看看吧。
上户后月嫂出现哪些行为，要及时更换？
根据自己感觉问题的严重程度来决定是否更换，因为更换后也有可能不如意。以下是一些标准，如果月嫂做不到的，可以考虑更换。
不敢反馈月嫂不好，怕月嫂偷偷背着我们对宝宝不好，这种情况还是比较少的。如果遇到要换月嫂的情况，可以先跟机构沟通想换人，给匹配人，看中新月嫂后，让新的月嫂直接到岗。到岗之后，销售就会联系以前的月嫂回来。
一般月嫂和产妇一个房间，如果不想住一个房间，可以提前说，晚上宝宝醒了再叫月嫂进来。
月嫂到岗时间：不能特别准确，因为实际生产日期有变化。建议预产期前半个月到20天就联系联系月嫂的待岗状态，然后有发动消息就联系机构销售或者月嫂。住院待产也会有一到两天时间的。医院也有护工的，不让家属陪护的，就回家月嫂过去就可以。
这个问题问得好！作为主雇关系，我们一定要懂得互相尊重，当一方即将或者已经要把这种平衡打破了，那么一纸合同的延续将毫无意义。轻者事倍功半，得不偿失，严重者互相伤害，最终两败俱伤。
那么，上户后的月嫂，出现哪些行为我们就要及时更换呢？
首先，我们要明确服务对象。作为月嫂，她们的服务对象只有两个，一个是妈妈，一个是婴儿。除此以外，其他人并不属于月嫂的职责服务对象。有很多矛盾的源头，也是从此源开始。但是，月嫂作为服务的一方，上户后也就作为家庭的一份子，是有一定的责任和义务维护家庭，帮助雇主家庭解决职责范围外的临时家务困难的，这是一个好月嫂应该具有的意识。但雇主应该认识到，这种帮助不应该是常态，而是属于突发事情之外的帮忙。所以，无论主还是雇，作为社会关系中的一网，我们要互相尊重，彼此宽容，这张网才能不打结。
其次，一旦月嫂出现了以下的行为，我们就要思考了：
1、消极、回避和抗拒。通常面对不喜欢的人和事的时候，人类往往会表现出一种消极和抗拒的状态，月嫂也一样。当跟雇主产生矛盾的时候，最初表现出来的应该是工作上的消极和对家人的回避。常见症状有：做事没有以前的主动（消极）、跟雇主的交流变少（回避）、跟外界的联系比平常增多（消极、回避、或者诉苦、找下家等）
2、敷衍和无视。当不喜欢这种状态如果没有及时得到有效的沟通，或者矛盾没有及时调和，就会由量变引起质变。具体表现有：更加消极、心不在焉、没得商量的余地、对工作完全不上心，经常玩手机、自以为是、爱理不理、看不起你、各种理由及借口增多等。
3 、情绪上。性格刚烈者则语言变得犀利、刻薄、冲动、易怒、针锋相对、甚至恶言相向、诅咒等；性格偏弱者则变得低落木纳、沉默寡言、心不在焉、心事重重、经常性遗忘等。
当然，每个人的素质、心理承受能力、表达方式都会不尽相同，并非只是以上文中提到的那些。只有彼此尊重，大家在工作上多点沟通，在生活上彼此关怀，尽量把一切矛盾扼杀在摇篮之外，大家相处得才够愉快，如果连基本的尊重都保持不了，那么要及时更换了。
冬季新手麻麻待产包都有哪些？
说到待产包，应该是早早的准备好的，可以说准备的这个过程还是很幸福滴，尤其是在准备到即将到来的宝宝准备的小瓶子小毛巾小衣服之类的东西时，那个感觉是无以言表的，那么，待产包该准备些什么呢？
证件篇：
主要是办理入院手续时要用到的物品，比如说产检手册（产科门诊病例）、门诊挂号卡、医保卡、***一定要记得带好，还要准备好现金或******，每家医院的住院押金额度不同，可以事先询问门诊的护士。
宝妈的东西：
这个就因人而异了，可多可少，主要包括产妇专用的卫生巾，产褥垫、一次性马桶垫、一次性***、马桶等等，当然个人的洗护用品牙刷杯子拖鞋还是要备着的。嗯，产妇也可以准备一些加油补气的小零食，比如巧克力，可以在分娩时为自己补充体力。
宝宝篇：
重点来了，我们大概汇总了一下，有：奶瓶嘴套2套、奶瓶刷1个、奶粉1袋、新生儿帽子1个、上衣3件、婴儿毛巾2条、小被子小褥子2套、抱毯1条、布尿片若干、湿纸巾1包、隔尿床垫1包、纸尿裤若干……
其实在医院里，宝宝的所有用品医院里都会提供，你只要准备好出院时宝宝自己的衣服就可以了。
待产包一般在妊娠7个月的时候就应该开始准备了，这样才不会因为有突***况而导致手忙脚乱。初产妇和经产妇以及所在医院的情况，所应选择的待产包会有不同，根据个人情况选择吧！
到此，以上就是小编对于月嫂服务手册咋弄出来的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂服务手册咋弄出来的2点解答对大家有用。
