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上户后月嫂出现哪些行为，要及时更换？
根据自己感觉问题的严重程度来决定是否更换，因为更换后也有可能不如意。以下是一些标准，如果月嫂做不到的，可以考虑更换。
不敢反馈月嫂不好，怕月嫂偷偷背着我们对宝宝不好，这种情况还是比较少的。如果遇到要换月嫂的情况，可以先跟机构沟通想换人，给匹配人，看中新月嫂后，让新的月嫂直接到岗。到岗之后，销售就会联系以前的月嫂回来。
一般月嫂和产妇一个房间，如果不想住一个房间，可以提前说，晚上宝宝醒了再叫月嫂进来。
月嫂到岗时间：不能特别准确，因为实际生产日期有变化。建议预产期前半个月到20天就联系联系月嫂的待岗状态，然后有发动消息就联系机构销售或者月嫂。住院待产也会有一到两天时间的。医院也有护工的，不让家属陪护的，就回家月嫂过去就可以。
这个问题问得好！作为主雇关系，我们一定要懂得互相尊重，当一方即将或者已经要把这种平衡打破了，那么一纸合同的延续将毫无意义。轻者事倍功半，得不偿失，严重者互相伤害，最终两败俱伤。
那么，上户后的月嫂，出现哪些行为我们就要及时更换呢？
首先，我们要明确服务对象。作为月嫂，她们的服务对象只有两个，一个是妈妈，一个是婴儿。除此以外，其他人并不属于月嫂的职责服务对象。有很多矛盾的源头，也是从此源开始。但是，月嫂作为服务的一方，上户后也就作为家庭的一份子，是有一定的责任和义务维护家庭，帮助雇主家庭解决职责范围外的临时家务困难的，这是一个好月嫂应该具有的意识。但雇主应该认识到，这种帮助不应该是常态，而是属于突发事情之外的帮忙。所以，无论主还是雇，作为社会关系中的一网，我们要互相尊重，彼此宽容，这张网才能不打结。
其次，一旦月嫂出现了以下的行为，我们就要思考了：
1、消极、回避和抗拒。通常面对不喜欢的人和事的时候，人类往往会表现出一种消极和抗拒的状态，月嫂也一样。当跟雇主产生矛盾的时候，最初表现出来的应该是工作上的消极和对家人的回避。常见症状有：做事没有以前的主动（消极）、跟雇主的交流变少（回避）、跟外界的联系比平常增多（消极、回避、或者诉苦、找下家等）
2、敷衍和无视。当不喜欢这种状态如果没有及时得到有效的沟通，或者矛盾没有及时调和，就会由量变引起质变。具体表现有：更加消极、心不在焉、没得商量的余地、对工作完全不上心，经常玩手机、自以为是、爱理不理、看不起你、各种理由及借口增多等。
3 、情绪上。性格刚烈者则语言变得犀利、刻薄、冲动、易怒、针锋相对、甚至恶言相向、诅咒等；性格偏弱者则变得低落木纳、沉默寡言、心不在焉、心事重重、经常性遗忘等。
当然，每个人的素质、心理承受能力、表达方式都会不尽相同，并非只是以上文中提到的那些。只有彼此尊重，大家在工作上多点沟通，在生活上彼此关怀，尽量把一切矛盾扼杀在摇篮之外，大家相处得才够愉快，如果连基本的尊重都保持不了，那么要及时更换了。
到此，以上就是小编对于北京月嫂先服务后付费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京月嫂先服务后付费用的1点解答对大家有用。
