大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂服务行业领路人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍月嫂服务行业领路人的解答，让我们一起看看吧。
月嫂先生娜娜争夺抚养权是哪一集？
44集
那娜来到沈心唯曾经住的玻璃房，她脸色惆怅。此时沈心唯在机场，回忆着自己和那娜甜蜜过往，旁边的曼达提醒他该上飞机了。
路凯忽然登门，那安对他冷言冷语。那娜忽然从屋里走出来，称准备和路凯出去一趟。那安愣了一下，却没有多说。路凯和那娜来到一间唯美的餐厅，路凯微笑着打开首饰盒将一枚昂贵的婚戒递到那娜面前。那娜正色告诉路凯，自己永远不会跟他复合，她只是利用路凯赶走沈心唯而已。路凯傻眼了。
那娜微笑着说两人的感情从这里开始，也从这里结束。她神情自若的说自己确实利用了他，但是自己却对他没有一丝愧意，两人算是扯平了。那娜说完果断地起身离开，路凯急忙伸手拉住她，悲愤地质问自己做了这么多，难道不能给自己一次机会。那娜冷冰冰的说从今以后两个人连路人也不如。听到那娜如此果决，路凯一惊只得放手
现在开始做家政行业还有机会吗？
家政行业，永不落幕，当下就是最好的机会。
1、国家相关政策的支持，部署推动家政服务增加供给、提高质量的措施，促进扩内需、惠民生。
2、社会进入老龄化，越来越多的老人，所以就需要更多的保姆人员照顾；
3、国家二胎政策的支持，小孩不断的出生，那月嫂需求必定不断上升；
4、社会经济的发展，生活条件不断提高，现在家家户户各种家电，比如空调、冰箱、洗衣机、油烟机等，家电清洗市场一片；
5、21世纪不动产，买房一直是居家重中之重，越来越多的家庭，越来越多的商品房，因此家政保洁，是必不可少的；
轻喜到家专业从事高端家庭保洁、深度家电清洗、好厨娘到家做饭做家务，以及开荒保洁和房屋大扫除等业务，值得家政从业者学习。
任何行业，不管什么时候进入都是有机会的。早期进入没有经验，需要自己去琢磨，一步一步的去摸索。
等市场好一点了，竞争也激烈了。每个行业都是如此。
对家政行业，由于细分领域特别多，所以，机会也特别多。
这个行业竞争其实都非常激烈。每个细分领域竞争其实也很激烈。
所以进入这个行业，一定不要盲目，要想好，要有一个领路人。同样还需要勇气。因为失败也很正常，除非你小打小闹。
如果你既当老板，也自己干活。那样的话过一段时间，你也就离开这个行业了。因为其实收入并不高，小打小闹不如上班。自己干自然没有保险，很累。吃苦是必须的。
家政其实就是家庭服务，上门服务。最重要的就是服务二字。而服务恰恰是最不好做的。
如果你觉得我说的这些都没有问题。不在乎收入，服务意识也强，自己也不怕累。家政这个行业，找准细分领域，机会还是很多的。
行业前景👍「此处省……政策和市场自己查查，大概的就清楚了」
重点是想做好不易（当下家政公司大多都面临从业人员综合能力不高，以及没有稳定性；导致雇主客户满意度低，留不住客户；形成一个非良性循环的局面。）
抓输出质量和有效获客才是王道!
32岁女，做基础人事工作，没有什么特长和背景，养孩子，不怕苦，适合换什么高薪工作？
我认为不适合换工作，理由是：
1. 没特长和背景。除了人事基础工作以外，再没有其他任何特长和工作经验，也就是说，工作这么久没有为自己准备一个“备胎”，境遇很尴尬；另外，没有足够人脉作为领路人，鲁莽的跳槽到一个不熟悉领域，或许，还没有过实习期就被开了。
2. 心理承受能力。如放弃现有的工作去重新适应一个未知的领域，对未来有可能遇到的困难是否做足了充分的心理准备，倘若没有，趁早打消这人念头；例如：孩子的照顾及教育，家庭和新工作磨合期协调等等；
3. 不怕苦和会吃苦。不怕苦多少有点逞匹夫之勇，而会吃苦才是聪明之举。俗语说：好钢要用到刀刃上。苦不应该白吃，要吃到点上。“点”就是职场定位，是要做一个未知领域的新手，还是做熟悉环境的老手，这需要深思熟虑；
4. 综上所述，我的建议是：
首先，做一个职场“深耕”人。不要轻易换工作，即便换了工作也不一定就能拿到高薪，因每一行都需要有经验的职场人。
其次，提升职场价值就要学习，把人事这个工作所涉及的职称争取全部考过，加之这么多年的工作经验，加薪晋升的机会就会到来。这样，即便不用换工作同样会获得高薪。
最后，在提升自身价值的同时，更要拓宽人脉，俗话说：多个朋友多条路。如此，即便有朝一日真要换工作，绝不是简单得为了谋生，而是从“事业”的角度出发实现自我的人生价值。
这个职业可能说出去不太体面。但是如果是按照说高薪不怕苦，我觉得想到的是保姆。记住是一线城市的保姆。富人家的保姆，生活费一个月至少一两万，就是吃吃喝喝，因为她和孩子是一个待遇。出门可能是打滴滴，也可能是宾利。吃饭可能是泰国阴功汤，也可能是台塑牛排，也可能是鲍鱼龙虾。住的肯定是最好的房间。而且，大家都不敢得罪她。逢年过节，还要给她买好机票。当然，听上去可能不如蹲办公室有面子，但是，蹲办公室真的有面子吗？也看情况。
谢谢邀请！
实际上一定规模的公司提供的高薪工作与个人的专业能力、工作态度、沟通能力、团队协助等方面都是息息相关的。如果你想换一份高薪工作，建议以这几个维度对自己进行一次全面的个人评估，然后发展长板，补足短板。
首先，就目前你提及的个人情况来看，32岁刚好在一个职业发展的瓶颈期，往上比你有工作经验的大有人在，他们有自己特色的工作方法，往下有刚进入职场不久的职场小白，他们有快速学习能力，方便团队领导培养做事能力，所以处境很尴尬，你需要打破这种情况。就你做基础的人事工作，一方面可以考一个与工作相关的职业能力证书为自己加分，另一方面也可报考在职的研究生继续攻读提升自己的人脉圈和扩展自己的视野。
其次，如果确定在目前的公司没有任何晋升和涨薪的空间的话，想寻找新公司，你要想明白自己想要进一个怎样的公司或者行业，然后在招聘网站上搜索他们的招聘信息，当然，你也可以找猎头。去年我换工作的时候有很多猎头找到我，说提供付费的帮助找工作的服务，我咨询了周边的朋友，他们说不可信，但时隔一年，现在我再想想，既然我付费，他们提供相应的服务，为我节省了时间精力等成本，也是对等的消费服务关系。可能有些人说他们还收取第一个月的75%的工资，后来我算了一笔账，如果通过他们谈薪，比我自己正常拿到手的工资高了2-3000，那么就算他们收取第一个月的工资，实际上我只要过了试用期，这部分钱也就回来了，对我来说高薪是之后的持续收益部分，所以可以考虑。
最后，有了家庭需要教育孩子，那么可以关注教育方面的工作，考个教师资格证进入一些培训机构进行授课，一方面有收入，另一方面，自己孩子的教育也有了保证。现在各大培训[_a***_]，暑期班寒***班等层出不穷，就是家长们越来越注重孩子的教育，他们想要让自己的孩子有更好的发展。
当然最终选择哪一种方式可以达到自己的目标还需要自己慎重考虑，希望以上回答能够帮助到你！
高薪意味着高付出，高效率，高价值。没有哪个老板花大价钱请个没有什么能力的人。选择工作还是要根据自身实际去选择适合的自己的工作。找到适合自己的工作才是最重要的，在平凡的工作干出业绩干出成绩，让老板上司看到你的能力，自然加薪就有了。不怕苦这是你的优势，但是并不是能让人家给你开高薪工作的必要条件。
建议在不断寻找工资高的单位默默提升自己的技能，许多带孩子的妈妈通过自媒体写作实现了财富自由，即使不能实现财富自由也有一定的睡后收入。
但前提是你写得东西要对别人有价值，不要以为年龄三十多学不进去，种一颗树最好的时候是十年前，其次是现在。
所以不要等到五年后或者是十年后还说我没有特长和背景，特长可以靠平时不断的学习和工作总结提升。至于背景，等你混好后你就创造了孩子的背景。大部分热人是没有背景的，至于提到专长，许多人也没有，但做的却是焦虑而不作为，请问这值得我们反思么?
不要后悔曾经失去的青春年华，未来还长，余生还有，为何不现在努力。
想要赚钱的意愿是好的，但想要赚钱的人太多，如何提高自己的不可替代性这个是否是你需要考虑的问题?
对于赚钱，曾在大学时代听过一场创业演讲，演讲结束时轮到我们底下的观众提问，有人提出一个问题很值得我们思考，他说的是我们是现在争取赚快钱还是先布局。
对于这个问题下我现在的回答，我们应该先布局，对于我们自己不断在闲暇时分默默提高自己各方面的技术和才能就是最大的布局。
最后，愿你实现所愿，轻松前行。
孩子的格局教育怎么做？
你好，我是暖心理的咨询师董娅婷，您说的这个问题很值得讨论哦，我想从社会学习理论的角度和您做一点分享。孩子从幼儿园开始，和同伴一起游戏社交，他的很多行为都是从同辈的身上学习，也从父母亲身上学习。这也是为什么很多的家长都愿意将孩子送到好的幼儿园小学中学大学学习。其实这些好的学校就是家长在不断地选择所谓好的学校，所以可能对于您来说，什么是大格局，是最需要考虑清楚的事情。未必大多数家长趋之若鹜的学校就是大格局的学校。当您对您心目中的“大格局”有一定的理解后，可以为孩子挑选符合这种理念的学校，孩子最初和同学们在一起，是因为关系所带来的归属感是孩子们所需要的，这个时候教导者和养育者设计一些符合“大格局” 的学习或游戏内容给孩子们，比如玩一些农场游戏，下象棋，等等，孩子们在玩的过程中，学会如何去面对输赢，学会如何面对对方的攻击性，学会如何照顾他人等等，这一些特质也是需要有指导者在孩子游戏过程中不断地浸透的。另一方面来说， 当孩子呈现出一种“大格局”的行为时，父母亲要及时给于强化，口头表扬和物质奖励都是很好的方式，但是注意不要滥用。总结下来，这个问题最关键的两点是，家长和老师得先非常清楚什么是大格局，家长可以持续地思考和探索这一点，可以多读名人传记，也可以参加一些家长课堂，另外，就是要为孩子挑选适合的学校和玩具。
答者：暖心理咨询师董娅婷
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孩子的格局是教育不来的，一定是在家庭里的一个环境下受到的影响慢慢形成他的一个格局。我认为要想自己的孩子格局大的话，家长自己的格局也不能太低。
比方说，孩子在学校可能丢了一个100块的保温杯，家长不要反反复复说，“你看看这个杯花了100块，上周才买的，你怎么什么东西都丢得掉，你怎么不把自己给丢了呢。”那孩子听到了他会很难受，他可能也不是故意，或许班上的同学给他作了一个恶作剧，把他的杯子给藏起来了。如果家长知道了这个丢杯子的事，她这样告诉孩子，“没事，妈妈给你个旧的杯子，你带去学校，如果今天你发现教室还是没有找到的话，妈妈改天再给你买个。”孩子心里就非常的舒服，他本身自己丢了东西就非常难受了，如果有人安慰他，他下次肯定会把东西护得更好。也容易对待身边的一些不好的事物给予于理解。
再比方说，我家儿子他在班级里，他们每个学期一次竞选班干部，儿子去竞选了一条杠回来。而女儿他们班级到现在五年级了还是原来一年级选的那些老干部，女儿自然没有竞选的机会。但是这个时候我一般会再乎女儿的感受，我会告诉她，“你特别好，只是你们班级的竞选规则不一样，如果你要去竞选的话很有机会拿至少两条杠回来。”她听后觉得确实如此，他尊重班级的规则，他不责怪班级的老师，还为弟弟竞选到一条杠十分高兴。我认为女儿的格局不会低。
什么叫所谓的大格局？我想，每个人对此的定义都不相同，也许我们可以从生活层面和精神层面两个维度来尝试定义它。
生活层面的话，大格局通常表现为待人宽容慷慨，不计较一时一地的得失；对于金钱、利益看得比较开，不会孜孜以求；能分辨与***纳他人合理的意见，与各种类型的人都能相处。
精神层面的话，大格局体现为志存高远，以人生的宏大命题（如社会、历史、哲学、人类等）为研究对象，并且在研究的过程中目光远大，思维不受定势成见的拘束。
要培养出孩子的格局，关键的不是言传，而是身教。因为格局是一种心理状态，一种感性知觉。它需要的不是理性层面的“知道”——光知晓道理是无法时时刻刻产生自发的行动的。只有感性层面“明白”了，行动才会顺乎其心地自发产生，而这，就需要长时间浸淫于某种环境之下，才能慢慢养成。
有些人希望培养孩子在金钱上的大格局，于是不断向孩子谈及钱不重要，对钱要看得开。但对孩子而言，他接收到的信息却是，父母自己平时在生活中对金钱小心谨慎，但却对着他说要看开。
父母的言传与身教是矛盾，那么在孩子身上也会体现出矛盾：他可能会在某些方面花钱非常无所谓，但又在其他一些地方表现出计较与吝啬。生活中这种人并不少见。
生活层面的格局尚且需要身教，精神层面的格局更是如此，因此往往世代传家的书香门第容易出鸿儒巨擘，这便是家庭环境熏陶的结果。
如果是普通人家想要培养出读书人，那么最好的方式就是给孩子创造一个被书籍、知识环绕的环境，让孩子多与睿智广博的作者们“相处”，让他们来打开孩子的格局。
作为一个资深高中教师和资深家长谈谈培养孩子的大格局应该如何实施家庭教育。
要想培养孩子的大格局，首先自己要有格局意识。什么是格局意识？
这要从下围棋讲起，下过围棋的人都知道一开始的布局和取势十分重要，如果没有全局意识，仅从一角一地的得失考虑，看似占得先机而往往在大盘因取势不足而无法占据有利于未来开疆拓土的趋势。如果只是纠结在局部得失显然是没有格局的表现。
要培养孩子的大格局，首先父母要有格局意识。体现在对孩子的教育中因势利导，尽可能多的发现孩子的兴趣爱好。这个在前文中讲过：就是在儿童时期多尝试，发现孩子的兴趣实际上也就是发现了孩子的天赋所在，只要有意培养并保护好孩子的好奇心（天生探索世界的动机），实施素质教育（因为学校主要是知识教育）。从而孩子的多种能力都得到了开发，为以后的发展典定扎实的基础。
其次孩子的成长环境很重要，都知道孟母三迁的故事。可以说孩子的人格和各种能力（情商）都是环境塑造的结果。
到此，以上就是小编对于月嫂服务行业领路人的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂服务行业领路人的4点解答对大家有用。
