大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂服务质量跟踪回访制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月嫂服务质量跟踪回访制度的解答，让我们一起看看吧。
你遇见的月嫂靠谱吗？
谢邀。
月嫂靠不靠谱，我不能按自己一面之词全概括整个行业的，但我可以跟您分享一下，我所处的是母婴护理培训机构，这其中就有培训月嫂，催乳师、产后康复师、小儿推拿师、金牌月嫂、高级母婴护理师等，还有月子餐、棍筋等一系列关于能够改善宝妈身体的专业技能。月嫂来到这边报考课程之后，我们会有专业的老师进行培训，理论加实操，还有考试，月嫂在我们公司的考的证的是有全国职业信用评价网发出的。
但是我知道，除去月嫂考的证书，其实大家最关心的还是实质的质量去到哪里。所以我们机构这边也会不定期回访月嫂，了解情况，一个是为了了解月嫂来学习和考证之后，她是否能够很好地运用到工作中，第二也是为了解月嫂与客户之间的互动，客户对月嫂的专业技能和服务是否满意。
（这是昨天我们收到的一位月嫂学员给到的客户给她的服务反馈，仅供参考）
以上便是我根据实际情况更够给予到您的建议，因为我们不能单靠别人的少数意见就评判月嫂到底靠不靠谱，每个月嫂都不一样，掌握的技能和服务也有所不同，希望我的分享能够给您带来帮助。谢谢！
谢谢邀请，我没有用过月嫂，不过我觉得月嫂就是个工作，很多人为了生计去做这个，但是思想高度却并不高，所以，不能不相信月嫂，也不能全信，一定不能啥事全靠他们，还是得自家人也上心才行
如何在三线城市经营好一家专业的月嫂公司？
1.和医院产科合作，人脉。
2.宣传。
3.服务理念完善。
4.硬件设施齐全，工作人员专业。
5.产后恢复很重要，需要专业指导。婴儿喂养的初期需求也需要专业团队的指导。
感谢邀请！
如何在三线城市经营好一家专业的月嫂公司？我想三个方面要主意。
一，团队
事情是人做的，如何建立公司文化？如何提升团队成员的服务意识？这是重点。
二，服务
这就包括服务质量和服务项目，以及设计一个合理高效的服务流程。
三，推广
这也是重点，如何推广自己公司，如何让客户了解公司运营项目？这是专业课题。
总之，服务公司，注重的服务质量。这是重中之重。
三线城市的收入水平偏低，因此月嫂的工资也远不及一二线城市，而且因为地域所限，还是比较倾向于家里老人来伺候月子。我周围的邻居同事大部分还是父母来家里帮忙的多一些，因为一是担心月嫂素质不高，对孩子照顾不好，另外主要原因还是觉得月嫂的费用相对较高，一般家庭如果是固定职业，一个月也就两三千元收入，再加上月嫂工资，孩子的花销，一般都不太能承受。
那么，在三线类城市，月嫂市场该如何做好呢？
月嫂没有普及，不等于没有市场，很多收入比较[_a***_]的家庭还有理念比较先进的小夫妻已经慢慢开始更多地雇佣月嫂，感觉会更科学更专业一些。所以月嫂也是趋势所向。
我感觉，三线城市月嫂公司最大的问题是专业性不如大城市。归根结底还是培训不高端，专业化不强，稍微一培训就敢上岗，我听到的很多雇佣月嫂的家庭都是对她们的服务不满意，觉得一知半解，并不专业，也不负责，就纯粹为了高工资而去，还是这个服务客户的理念没有提升，就感觉工资高就去做，不知道这里面的学问和极强责任心才是王道。因此，做好专业培训，历练出一批有技能，专业，负责任，有爱心的月嫂，并且定期复训和考核，经常举行业务大赛，评出不同级别，才可以获得更多客户，站稳市场。
有了一批专业成熟的月嫂，同时就是宣传和口碑了。网上，公交车，出租车，医院，妇幼保健院的广告力度不容小觑，经常举行一些婴幼儿的哺育和孕产妇保健公益活动，借机展现公司的实力和品牌。再有就是好的服务做下来，会带来口碑相传的连锁效应，现在人们重视什么？孩子啊，从零岁开始的早教和科学喂养都早已被更多家庭所重视，所以不是三线城市的月嫂不好赚钱，而是没有金牌的好口碑的月嫂公司可以选择，付出的费用相对高额，得到的服务却不尽人意，所以才会出现市场冷淡，听起来很美，用起来浪费的那种落差。
专业的培训，严格的考核，定期的复训，有效的广告，活动受众的选择，加上服务中的监督和严格规章制度的执行，结束后的回访和反馈，另外还有适合三线家庭的合理的收费价格，都是月嫂公司发展壮大，走的更远的秘籍。
换句话说，月嫂和其他职业一样，没有偶然和惊艳，只有专业和耐心。
到此，以上就是小编对于月嫂服务质量跟踪回访制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂服务质量跟踪回访制度的2点解答对大家有用。
