大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于带薪月嫂培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍带薪月嫂培训的解答，让我们一起看看吧。
月嫂“带薪休***”合理吗？
您好！月嫂“带薪休***”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪***的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节***日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。
月嫂和雇主的合同怎么写？
月嫂和雇主的合同月嫂为甲方也就是愿意这方，雇主是老板也就用人单位也就是乙方，如果需要订合同就你注明甲方乙方所承担的事，然后需要订多少时间，劳动报仇多少也你注明，月休多少？节***日怎么休或者带薪，还有一个月嫂还要带***过来填写上
如果是通过家政公司介绍的，那肯定是要签同的，月嫂和雇主的合同，做合一月的月嫂要雇主写评语，是否月嫂的素质，工作是否做到位没有，一天二十四小时照顾母婴的职责，做的不到位评价星级低，工资会少些，所以月嫂虽然是工资髙点，特别辛苦啦！
教师行业的***很好吗？
教师这个职业在大多数国家（尤其是发达国家）属于高收入群体（律师、医生、教师、科技人员，这些行业都是知识密集型行业，寒窗苦读也不是普通人能做到的），发达国家用的***方式，用高出普通职业几倍的薪金和待遇对这些职业进行***约束，一则可以让他们没有生活压力并安心教学（不会去因生活拮据而课外辅导），二则可以可以自我约束（因收取那点灰色收入丢失工作得不偿失）。所以，在国外，教师只是个职业，而作为教师必须遵守其职业操守，而其他行业也有自己的职业操守，而在社会活动中，大家也是以普世价值观和道德标准去评判每个人的行为规范，很少群起讨论一个人的职业属性，教师作为一个职业（在民国时期，一个大学教授拥有独栋别墅，300银元的薪金，而一个工人才3块银元）。从五十年代开始，随着***经济的实行，各工种实行的是平均工资制度，教师职业待遇也就成为和其它行业基本持平的一个行业了。而伴随着我国经济体制改革的进行与发展，很多盈利性行业逐渐将本行业的待遇提高，而教育行业作为非盈利***业单位则明显低于大部分行业，从而形成“脑体倒挂”现象，导致有苦读19年的博士待遇竟然不如一个知识含量较低的月嫂。整个社会在潜意识里普遍能接受一个教师无房无车的存在形态，而接受不了其有房有车的正常存在现象！每次提到教师涨薪金都会受到社会各阶层的强烈反对（他她们薪水低，你又怪人家收你课外辅导费，典型的矛盾心理），这是平均主义的残留方式体现。诚然，作为一名教师，除了授业解惑，还必须要遵守职业道德，必须高标准严格要求自己。但是，不得不承认的是：在教师待遇比较低的现状下，有很多人就是把教师当做一个某生的工种（有些乡村教师和贫困地区基层教师工资才1000元左右），你对他有较高的职业要求也是勉为其难！拿着不足以养家的工资，却要做到圣人的行为标准，实在是有失公允！很多人一直盯着教师手里那不算高的工资，可从没有人看看人家在学校里刻苦学习的付出有多大，本科～硕士～博士，为何不看看人家多上了那么多年学呢？人家是付出很大心血的呀！不爱学习的和爱学习的待遇拉开不好吗？非要脑体倒挂吗？有谁希望自己的学霸孩子将来和学习不好的孩子同酬呢？你希望吗？以后谁还用功学习？
到此，以上就是小编对于带薪月嫂培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于带薪月嫂培训的3点解答对大家有用。
