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如何做好农村劳动力转移就业工作？
首先要让农村劳动力有技术，有技术才有竞争力，才能更好的就业。怎么让农村劳动力有技术就有些难度了，最好让其选择喜欢的行业去培训就业。培训要真才实学的让人学会技能、掌握技术，不要走过场、追求数据好看。有技能就业就会有市场！
这个问题有点大，却十分重要。农村剩余劳动力的就业转移，是关系到农民收入，农村稳定及拉动内需的大事情。
按说我们这里搞得还不错，市里乡里的有关机构，不定期地组织各种培训班，像什么月嫂护理，电气焊，挖掘机等等，而且市里还开办有专门的职业学校，与沿海经济发达区对接，时时的公布各种行业、各各用工单位的招工信息。内容详细到工作时长，食宿的标准，加班费的计算方法等等。
现在全国的大部分情况是：不是劳动力转移不出去，而是没有劳动力可供转移。大街小巷贴满了招工信息，电视、媒体也是铺天盖地招工，依然是无工可招。随着第1代农民工的逐渐老去，第二代农民工出生时，正赶上我国的***生育，可以说，现在农村的劳动力不是在增加，而是在逐渐减少，就连农民自己的土地，都没有人耕种。
如何做好农村劳动力转移就业工作
“全面建设小康社会，农村是关键。要解决农村问题，能否将农村富余劳动力加快转移又是关键。”当前，大多数农村没有产业给青壮年务工，没有稳定的收入来源，外出务工的农村青壮年起来越多。在大量的农村劳动力转移工作，如何做好呢？本人认为应该从以下几个方面着手。
首先，要摸清农村富余劳动力的基本情况，便于进行科学系统的分析。要充分发挥村支两委、小组长等人员力量，以全员人口信息为基础，摸清辖区内劳动力务工基本情况。建立劳动力就业地点、薪资待遇、就业方式、就业渠道、就业意愿、培训意愿等情况台帐。台帐信息一定“精准”，才便于上级研究和制定实施方案。
其次，有针对性的开始劳动技能培训，提高农村转移人员务工的稳定性。要以村为单位建立“一户一册、一人一卡”在外务工人员的信息台账，精准掌握外出务工人员的年龄结构、文化程度、身体素质、就失业状况以及培训意愿、就业地点、薪酬待遇、就业稳定性等情况，做到对每一位劳动力基本情况心中有数、了如指掌。利用各种培训渠道经费有针对性地对其进行培训，切实提高其劳动技能，增强其务工竞争力。
再次，***取多种渠道建立用工单位与农村转移劳动力的对接机制，便于双向选择。建立农村劳务公司，更多地与用工单位建立合作关系，***取“面对面”、“点对点”及村村张贴公告、设点发放宣传资料、手机短信等形式，广泛宣传就业招聘岗位信息，激发广大农村劳动力“走出去”思想动力。结合企业用工需求，可***取报销路费、劳务派遣等措施，加大劳务输出组织工作，引导农村劳动力通过劳务公司输出到企业务工，推动劳务经济不断发展壮大。
通过以上措施，相信除了能腿很好的做好农村劳动力转移务工外，还好有效保障推荐到用工企业农村转移劳动力的利益。
您好，非常高兴回答您的问题，
一是加强领导、注重管理。加强对农村劳动力转移的组织和领导，扎实推进农村劳动力转移就业工作。
二是齐抓共管，务求实效。为不断拓展赫章县农民增收渠道，赫章县人社局联合各乡镇举办了动物疫病防治员、家政护工服务员、挖掘机、服装制作工等适合农民就业的培训班，并聘请经验丰富、技术过硬的技术人员进行授课，力求培训的实效性，使受训对象熟练掌握一项就业技术，进一步增强就业能力，使农村劳动力通过培训提高自身素质和技能水平。
三是就业扶贫公益专岗解决就业一批。针对搬迁入住的家庭中无外出就业意愿的未就业贫困劳动力，要开展好各项就业创业扶持政策的宣传，深挖劳动力潜力。
四是就近就地解决就业一批。针对已搬迁入住的家庭中无外出就业意愿的未就业劳动力，结合安置点上保安保洁的需求量及搬迁点周边各类企业、超市、餐厅、小商品市场、建筑工地等用工量，对接搬迁点物业管理公司、产业园区、城区各类经营实体，收集整理适合易地搬迁劳动力就业的岗位,有序组织搬迁户劳动力实现就近就地就业。
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