大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小儿推拿针灸师工资多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小儿推拿针灸师工资多少的解答，让我们一起看看吧。
针灸推拿专业就业？
针灸推拿学的就业前景非常不错的，而且中医针灸专业的就业市场较为广阔。目前，越来越多的医院、康复中心、保健机构等机构需要针灸师，如针灸推拿诊所、中医院工资方面也不低基本上每个月在一万二左右
针灸推拿学专业毕业不太好找工作。
1.因为针灸推拿专业的就业市场相对较小，需要的专业人才数量也不是很多，所以竞争压力比较大。
2.针灸推拿专业毕业生的就业更多的是在一些私人诊所和工作室，相对而言，与其他健康医疗专业相比，机构和公司招聘机会较少。
3.不过，如果您具有良好的口碑和技术实力，在社会上的需求还是有的，所以可以开设自己的诊所或者自主创业等经营方式，寻找更多机会和发展前景。
好就业
随着中医理论逐渐深入生活，针灸推拿学专业也广为大众所接受，因此有不错的就业前景。毕业生能在各级中医院、中医科研机构及综合性医院针灸等部门从事针灸、推拿医疗及科学研究工作，也可在高等院校从事教育教学工作。
针灸推拿专业学生毕业后能在综合性医院、专科医院、社区医院的针灸科、理疗科、中医康复科，在中医科研机构、海外医疗机构，在疗养院、保健中心、体育医院或运动队医务室、社区卫生服务机构等单位等从事中医、针灸、推拿医疗及科学研究工作或继续攻读研究生。
甲方投资80万，乙方投资技术。比例分红该怎样计算？
股份一般分为：身股和银股，如何分没有固定的比例。双方协商技术股（及身股）在整个投资里的估值，按估值比例来分配。
另外股权一般分：所有权、经营权和收益权。有的可分、有的不可分，最重要一点有进入必须有退出，必须提前约定机智。
合伙生意难做，人才两空的例子太多。楼主必须尽可能提前用机制来规避。
1、乙方的技术要弄清楚，是专利技术还是非专利技术，是一说就懂的技术（比如乙方给员工培训之后就可以操作实践的等），还是对乙方个人依赖性非常强的技术（比如配方、大厨等操作手艺、针灸技法等）。
2、如果是专利技术，可以在评估基础上作价，并需要办理转让。
3、不管是何种技术，你们的协议里一定要约定乙方在合作期内以及合作期满多少年内，乙方不能私自或与他人再从事该技术类的职业或业务（竞业限制）
4、具体的股权比例，这是一个商业上的考量，建议你根据自己对市场情况的把握双方确定一个合适的比例。
5、在实务操作中，如果不是专利技术，在办理工商登记时，乙方的技术出资（即使是专利技术，也需要评估保管）很难在工商登记里体现。为此，涉及到乙方在工商登记的注册资本金由谁实际出资的问题。一般是由甲方代为出资（类似股权激励）
6、如前所述，如果甲方对乙方的技术市场前景不是太有把握，可以设定一个业绩对赌***，如果达不到，乙方在工商登记的注册资金，乙方仍然要继续缴纳
7、另外一个经常被忽视的问题。股东不一定就是员工。乙方以技术入股，如果乙方又必须在公司亲自工作（比如前面举例的餐厅大厨、针灸师），那么乙方是否领取工资或者工资如何领取，这个一定要约定清楚。
【综述】以不好评判具体价格的技术出资，这些问题最好先谈好，避免合作中不必要的争议。
到此，以上就是小编对于小儿推拿针灸师工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于小儿推拿针灸师工资多少的2点解答对大家有用。
