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河南女子做月嫂月入3万被称“教授”，曾怕丢人不敢对人说自己的职业，你怎么看？
“教授”这个称谓在当今时代被大家用坏了，也被网友们玩坏了。说起专家、教授就跟说起小姐等是一样的。诚然，网友们的调侃是一方面，更重要的一方面则是不管有没有学术研究和专业技术，许多人就被冠以教授的名头。
来自河南的“母婴达人”张桂勤就是这样一位“教授”，她目前是郑州家政业界声名远著的月嫂，从业四年多来，她目前的月收入在3万元以上，而17年前，她的月收入却只有300元。
其实，早在十七年前，张桂勤还是小朋友们口中的张老师和张阿姨，那时的她是郑州一所幼儿园的老师。在2001年，她在报纸上看到家政行业月嫂能够月入1000多元，出于高薪的诱惑，她果断辞去了幼儿园的工作，开始了她的月嫂生涯。
而今的张桂勤已不再是当初的张阿姨或张老师，而在郑州业界，被尊称为张教授或张总。回想当初的决定，张桂勤认为真是“无知者无畏”。当初她认为家政是一个新兴的行业，有非常广阔的发展前景，在二十多岁的年纪，毅然决然地从河南农村出来打工。
从业之初，不论是做饭、护理、打扫卫生、照顾婴儿等工作，在当时都被称为“保姆”。从01年到08年，张桂勤对自己月嫂的工作有时还会感到羞愧，而及至08年之后，家政届迎来了业界的春天，月嫂的工资也从一千多元涨到了四五千元。
在工作的同时，张桂勤了解到虽然部分技校也开有家政课，但是她总感觉技校所教授的内容多是理论方面的，没有实践经验，可谓是纸上谈兵。所以张桂勤开始培训月嫂，同时又开始撰写和编辑《母婴护理实战技巧》、《产妇产褥期护理要点》等书籍。成了名副其实的“张教授”。
现在的她，在郑州是买了车和房，被郑州妇联、民政局等评为巾帼建功标兵、女性创业就业导师等。同时也被郑州市卫计委和郑州市各大月子中心邀请讲课。回想十七年的摸爬滚打，正如张桂勤的感慨：“幸福就是奋斗出来的，这话一点不***。”
任何一个职业，只要爱岗敬业，只要遵守职业操守；就有其生存的空间及发展的潜力，就能够创造出惊人的业绩和价值。
保姆这个行业，由于受诸多因素的困扰，近段时间里受到冷遇，且颇具争议与质疑？保姆不但难找，而且难做，一些急需保姆的家庭，宁愿高薪聘请口牌好，责任心强的优质保姆，也不愿低薪滥用不了解和不熟悉底细的服务人员。
母婴达人张桂勤应该就是这个行业的佼佼者，曾经的她，误以为职业低贱，四年内向外人难以启齿，不敢透露自己的身份，怕丢人，怕受人歧视！如今的张桂勤，不但成为了郑州家政行业闻名遐迩的“教授"，而且将家政服务做到了最高的专业化和最大的利益化，不得不说也是一个奇迹。
如今提倡市场经济，在家政服务这一块，不仅前景可观，而且必须要做好，有人请得起，就会有人去做，工资的高低是因人而定，因人而异。同在一个行业，不要在乎别人的给多给少，得多得少，别人能给你的一定会给，别人应得到的一定会得到。
做事和做人一样，要对得起自己，也要对得起别人，要把每一件事当成自己的事来做，做到合情合理，做到心安理得！这应该是家政服务的基本宗旨。
这叫做此一时彼一时。17年前，她是一名幼儿园的阿姨或老师，说白了就是看小孩的，月入300元。
同样看小孩，到客户家收入比较多，那她就到客户家看小孩，那时就叫保姆。保姆就是给客户家看小孩、打扫卫生、做饭等家庭事务，属于文化程度比较低的家务劳动服务。社会上觉得这种服务属于低下服务，让人瞧不起。随着社会的进步，分工的细化，保姆属于家政服务。家政服务时间包括长期、短期，有常年的，按月的，还有按天、按时结算的。服务内容包括看小孩、陪护老人、保洁、维修等。
看小孩又细分为月亮孩子和稍大点孩子，照看月亮娃的保姆现在叫做月嫂。月嫂要求有一定的文化知识，受过一定的专业知识培训，并且有很好的育儿知识和经验。所以月嫂作为一个服务行业的分工，能够胜任的不多，社会上需求量大，工资也比较高，月收入上万，甚至近2万，这个行业越来越受到人们的尊重。
“母婴达人”张桂勤现在月入3万，主要是她提前看到了社会的需求，有自己的亲身阅历，办起了月嫂培训班，为社会做出了贡献，这样当然收入高了。由于社会的进步，她的付出得到了社会的认可，也不再是让人瞧不起了。
谢邀~
只要有职业精神，在任何岗位上的奋斗都值得致敬。说句老话：行行出状元。
我们先来看看详细的报道》》
来自河南的“母婴达人”张桂勤，从业17年。之前是一名幼儿园教师，月入300元，在一篇报道中看到母婴月嫂的月收入高，行业发展前景大，便心动尝试入行。因其敬业、吃苦、专业的精神，张桂勤在月嫂行业越干越好，成了业内行家。
从2006年至今，她每年为郑州家政行业培养了大约1000名月嫂，12年来，至少培养了1万多名，被学生们称为“张教授”。
而这个称呼，在17年前，可是张桂勤不可想象的。刚入行时，邻居得知张桂勤当月嫂每月能拿1200元，很是羡慕，就回家跟女儿商量：“我也去跟你张阿姨一样，给人家当月嫂咋样?”“太丢人了!妈妈，你千万不要去!”张桂勤说，这个女孩子的反应和顾虑，代表了当时人们对月嫂普遍的看法。
邻居没来。此后四年，张桂勤更不敢对人说自己是干啥的了。她也怕给儿子丢人。
2006年，她开始利用闲暇时间当[_a***_]，希望借助自己的实操经验培养出更多的月嫂，她还利用业余时间和经验编撰“母婴护理实战技巧”、“产妇产褥期护理要点”成册，发送给大家。想进入这一行的新手、想增进技能的同行，都来向她请教。
三百六十行，行行出状元。对所从事的行业有种***，对所干的工作有份热爱，愿意付出，愿意奋斗，每个人都有可能成为这个行业的佼佼者。“母婴达人”张桂勤就是最好的例子。
一台机器，需要在各种各样的零部件正常工作情况下，才能正常运转。其实，社会犹如一台机器，我们每个人所从事的行业、所干的工作，就是那正常工作的机器零部件，一旦缺失了部分零部件，社会这台机器同样会“闹情绪”，甚至停下来。 职业无贵贱之分，都是劳动者。然而，当下，职业歧视想象虽然没有以前严重，但远未根本杜绝，这确实还是事实。比如，有些家长在教育自己的子女时，常常会对孩子说，“不好好学习就让你像环卫工一样扫大街”。而正是有了这种歧视现象的存在，使许多从事底层工作的人，不想、不愿说出自己是干什么工作的，也就显得很正常了。但我想，随着人们观念的转变，加上以后出现的越来越多像张桂勤这样在平凡岗位上做出不凡成绩的人来，一定会使职业歧视现象逐渐消除。 无论从事什么行业，无论干什么工作，勤勉敬业，任劳任怨，都应当值得尊重。当年，掏粪工时传祥，因干一行爱一行的奉献精神，不是成为了全国劳动模范吗？
如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？
其实没有必要放大，这只是某一家单位在招聘的时候提出的一个特殊的细小的要求，这也没有什么不对的地方，
因为或许他们对于这两个地方来的人体验不好，受过当上过骗。所以碰到这两个地方的人都很头疼，想回避一下，免得***和矛盾。
特别是做饭做菜，还涉及到一个口味的问题，北方人做的饭菜跟南方人喜欢吃的都有好多的差异的。
反过来其实一样，北方人也不喜欢南方人，南方人到北方去的话，同样也会受到这样会那样的歧视的。
其实江浙沪一带都是有一些私下的不成文的规定，哪些岗位不能招什么地方来的人，对于人力***管理的人来说，都有一些需要记熟的，要记得的，否则就容易被老板炒鱿鱼的。
说不上来理由是什么，但是这些敏感地区的人员用上去的话，失败的概率很高。这就决定了，这些区域的人就不敢用。
所以每个地方的父母官很重要的一点就是要发展经济，要让自己这个地区的老百姓在其他地方能够真正的受到尊重，最关键的就是要把经济搞好。#策划# #新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签#
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