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月嫂有法定节***日吗
1、月嫂有法定节***日。月嫂的法定***日就是***院节***日办发布的法定***日，月嫂遇到法定节***日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节***日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。
2、法律分析：具体情况具体分析，如果月嫂不是签约的员工而是自由职业者，那么雇主需与月嫂们协商，来确定月嫂是否享有法定节***日。如果月嫂是家政公司的签约员工，一般情况下这种类型的月嫂会有法定节***日。因此，中国的月嫂有没有法定节***日要根据情况来判断。要根据具体的合同内容来进行分析。
3、具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节***日，那么月嫂是不能享受法定节***日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
4、月嫂在法定节***日是否放***以及薪酬问题，需要在服务合同中明确约定。月嫂与雇主之间建立的是服务合同关系，而非劳动法下的劳动合同关系，因此，法定节***日的薪酬规定不由劳动法调整。雇主和月嫂应当协商确定在节***日的工作安排及报酬。家政服务人员若直接与雇主签订合同，双方是平等的民事服务关系。
5、中秋节：中秋当日放***1天。 国庆节：10月1日至3日放***3天。 根据劳动部的相关规定，家庭保姆不适用《中华人民共和国劳动法》，因此保姆的工资增加或节***日休***等要求在法律上尚无明确规定，存在空白。
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