大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小儿推拿什么时候做合理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小儿推拿什么时候做合理的解答，让我们一起看看吧。
我是一个保姆，雇主让我给他按摩。这是合理的要求吗？
我来回答好友提出来的问题。
做为一个保姆，在雇主家里做家务，这就是工作，应该按雇主的要求，认真的做好每一件事情。
来雇主家前，是不是已经和雇主协商好了每天的工作时间，包括几点上班，几点下班，每一个月有几天休息日，如果不休息的话，加班的钱怎么算；再就是工作内容，也就是每天都做些什么工作，再细一点，每天先干什么后干什么；还有工资待遇，这个是肯定要讲好了的。还有其他方面的问题，都是要先说清晨的，双方达成共识就成交了。正常情况下应该就以上事情签一个合同。
你说的雇主要你给他（她）***，第一不知道当初合同里有没有这项工作，第二不知道雇主是男的还是女的。
如果雇主是女的，遇到了特殊情况，不舒服，让你给***一下，这无可厚非，偶尔做一次.两次，应该没问题。
如果雇主是男人，无论是老男人还是嫩男人，你可以拒绝，就说自己不会干这个活，他要是非要你做，那就和他明说，不行就不干了。算账走人。
保姆也是要有尊严的。
不知道我的回答是否正确，友友是否满意。
不知道你们当时怎么协议的？你要做的保姆工作范围包括哪些要做的事情？如果***不在范围之内，你还是要慎重考虑，反之，如果你觉得他提的要求你愿意去做，那就是合理的，如果你觉得不妥，那就可以直接拒绝他的不合理要求。
那没有什么合理不合理你如果会就做一下，不是那种有想法的需求就可以，总之你做了如果你的雇主如果有原则他也会给你相应的报酬的，除非他另有企图！我觉得没有什么合理不合理你如果会，想你就做，也可以拒绝
我理解的保姆工作职责就是照顾小孩及小孩生活，或者是老人一日三餐及家务活，没有有听过还要求***这一项。雇主当初如果约定你过来是照顾一日三餐做家务的，雇主年了不能动弹，还是有病在身，需要***康复呢？决定权利在自己，不可胜任或者不能胜任都可拒绝。
到此，以上就是小编对于小儿推拿什么时候做合理的问题就介绍到这了，希望介绍关于小儿推拿什么时候做合理的1点解答对大家有用。
